1.用人单位职业病防治指南GBZ/T2252010自20108本标准适用于存在职业病危害的用人单位,生产或经营存在职业病危害的产品或原材料的用人单位,从事职业病危害作业的单位或机构等。 2规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准,然而,鼓励根据本标准达成https://www.meipian.cn/3aqkromv

2.《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(精选4篇)20、女职工禁忌从事每小时负重()次以上,每次负重超过()公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过()公斤的作业。 A、6,20,25 B、8,20,25 C、6,20,30 D、8,20,30 21、用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可依法()、()、(),依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法https://www.360wenmi.com/f/file85gr8az8.html

3.女职工可以从事的工种或作业有()女职工可以从事的工种或作业有()A.修建地铁B.化工企业,制药企业化验员C.开凿隧道,地下工程建筑D.铜矿开采的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学习效率,是https://www.shuashuati.com/ti/99c34e027a694285a1ceb4b51b449a8c.html?fm=bde2e3bf02ebdeabd339577335e619d796

4.女职工劳动保护特别规定适用范围对女职工实行特殊劳动保护,有以下几条规定:1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;3、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动https://www.qm120.com/sz/news/314503.html

5.公司劳务用工合同范本(精选8篇)乙方(职工)姓名:___ 居民身份证号码:___ 鉴于甲方的需要,需聘请乙方从事劳务,根据《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本劳务合同,以资共同遵守。 第一条、本协议期限为___个月。 本协议于自___年___月___日至___年___月___日止。 http://www.99wenku.cn/shixibaogao/96170.html

6.特殊工种有哪些待遇矿山井下作业接触多种影响安全健康的因素,如作业环境条件差,体力劳动繁重、长时间不良体位。因此应当禁忌女职工从事矿山井下作业,以保护她们的职业健康与生殖健康。 女职工在怀孕期间身体相对处于敏感期,体质相对也较弱,同时怀孕期间反应速度减慢,行动相对迟缓,高处作业的危险性增高。因此女职工在怀孕期间不宜从事高处作业https://www.lawtime.cn/zs_174295/

7.安全管理人员新版试题女职工可以从事矿山井下信号提升由于装药量控制不利,爆破产生了大量飞石将配电室压埋,造成戴某死亡。根据上述事实,请判断以下说法是否正确,爆破前所有人员可不必完全撤离爆破作业危险区。( × ) 78、【判断题】根据《劳动法》的规定,女职工可以从事矿山井下信号提升操作等轻微劳动,但不得从事人力装矿、推矿车等高强度的劳动。( × )https://blog.csdn.net/zbf123123/article/details/133652648

8.锅炉工是特殊工种吗可以提前退休吗律师普法锅炉工是特殊工种吗可以提前退休吗2020-12-27 2,645 普法内容属于特殊工种,可以提前5年退休,但必须是满足养老保险费缴费年限不少于15年这个前提条件和从事特殊工种规定的年限。《中华人民共和国劳动法》第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝https://www.110ask.com/tuwen/3563417901245869327.html

9.全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出,患《江西省女职工劳动保护特别规定》第八条:对从事低温、冷水、野外流动、建筑作业和三级以上高处作业、三级以上体力劳动强度作业的女职工,用人单位在其月经期间应当调整安排其他劳动或者安排休息二至三天。在月经期休息期间,工资和福利待遇不变。其他工种的女职工在月经期间坚持劳动有困难的,用人单位应当给予照顾。 https://xueqiu.com/3391389246/308198674