1.详解“医疗补助费”《北京市劳动合同规定》明确:用人单位依据本规定第二十九条、第三十一条、第三十二条规定解除劳动合同的,应当依照国家及本市有关规定给予劳动者经济补偿;依据本规定第三十一条第(一)项规定解除劳动合同的,还应当依照国家及本市有关规定支付医疗补助费。 此外江苏、浙江、福建、山东、安徽等地也都有地方性规定。 http://www.360doc.com/content/22/0105/07/6932394_1011899286.shtml

2.关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的指导意见鑫滳律师团(1)双重劳动关系的劳动者因确认劳动关系发生争议如何处理? 符合法定条件的,劳动者可以与两家或两家以上的用人单位建立多重劳动关系,劳动者向其中任一用人单位主张劳动报酬、解除劳动关系经济补偿、赔偿金及休息休假权的,依法应予支持。 (2)双重劳动关系的劳动者因工受伤或死亡的,相关工伤待遇是否可以双得?患病或非因https://lawyers.66law.cn/s2e1483f070533_i845536.aspx

3.人社部481号文件被废止对劳动者和企业有啥影响新闻频道481号文被废止后,会对劳动者和企业产生哪些影响?《工人日报》记者就此采访了多位劳动法专业人士。 “481号文早就该废止了” 北京德恒律师事务所律师崔杰介绍,1994年通过的《劳动法》规定了用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿的各种情形,但并未明确规定具体应当如何支付经济补偿,只是“应当依照国家有关规定给予经济https://news.cctv.com/2017/12/12/ARTI5JUsxFPUQlMv2KZMHWtI171212.shtml