1.劳动与就业经济性裁员补偿标准之探讨(4)《最高人民法院关于审理不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条规定:劳动者按照《劳动法》《劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬,包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资; (5)中华人民共和国劳动和社会保障部 社会保险事业管理中心作出的《关于规范社会保险https://www.wincon.com.cn/major/14546.html

2.天津康诺律师事务所天津劳动法律师劳动仲裁律师劳动争议你厅转来的《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的请示》(浙劳社劳薪〔2001〕231号)收悉。经研究,答复如下: 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕233号)第三条第一项中的“劳动者本人应得工资收入”,是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定,解除劳动合同造成劳动者不能http://www.conglaw.com/h-nd-1306.html

3.劳动法赔偿规定范围有哪些劳动法赔偿规定范围有哪些 导读:劳动法律法规中的赔偿范围主要有几方面内容:一是用人单位违法规章解雇或提前终止劳动合同给劳动者造成损失的赔偿;二是未按约定足额发放工资、支付加班费或经济补偿金的赔偿;三是未完善社会保险手续致劳动者有损失的赔偿,如用人单位违规解除劳动关系,劳动者可要求两倍经济补偿标准的赔偿金https://www.64365.com/zs/3902439.aspx

4.江苏高院:劳动者与用人单位“长期两不找”期间,双方不存在劳动法《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形包括劳动者开始享受基本养老待遇,由此可以推定退休人员不属于劳动法意义上的劳动者。因此用人单位招用达到退休年龄的劳动者,属于民法上雇佣关系,发生争议按一般民事争议处理。 3、建筑施工、矿山企业等用人单位与不具备用工主体资格的承包人招用劳动者间关系的认定问题。 https://www.shangyexinzhi.com/article/4553707.html

5.劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)已于1995年1月1日起施行,现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。 一、适用范Χ 1.劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 2.中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体https://www.lawtime.cn/article/lll953493958587oo98758

6.和《中华人民共和国劳动合同法》若干问题意见吕秋莹《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>和<中华人民共和国劳动合同法>若干问题意见》已经山东省高级人民法院审判委员会2009年1月19日第5次会议、山东省人力资源和社会保障厅厅务会讨论通过。现将该意见引发你们,请认真贯彻落实。执行中有https://lawyers.66law.cn/s2b07f020d0d7b_i1255099.aspx

7.董保华:《劳动合同法》的十大失衡与修法建议就解雇限制而言,在诸多西方发达国家,为保护合同的预期性,劳动者在期满终止之前无因解除固定期限劳动合同,通常会要求劳动者承担相应的违约责任。 《劳动合同法》并没有这样的制约机制,劳动者仅在没有履行预告义务,给用人单位造成损害时,才需承担赔偿责任,这在实践中也很难落到实处。无固定期限合同更因为一系列改造而https://www.aisixiang.com/data/97856.html

8.劳动法关于社保缴纳的规定和赔偿律师普法劳动法关于社保缴纳的规定和赔偿 普法内容 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 第七十三条劳动者在下列https://www.110ask.com/tuwen/17674309670811396687.html