1.安全职业降知识竞赛题库及答案(史上最全)11、劳动者享有哪些职业卫生保护权利?(任意答出三项即可得分) 答:⑴获得职业卫生教育、培训; ⑵获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务; ⑶了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施; ⑷要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护http://www.360doc.com/document/22/0623/21/78818870_1037183141.shtml

2.安全考试题(答案)8篇(全文)80、用人单位必须采用有效的职业病防护措施,并为劳动者提供个人使用的() A、劳动保护用品B、安全防护用品C、职业病防护用品 答案:C 81、职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇()。 A、不变B、终止C、与下一个工作单位协商解决 答案:A 82、用人单位应当建立、健全职业病防治(),加强对职业病防治的管理,提高https://www.99xueshu.com/w/fileekm6jn68.html

3.佛山市降素养知识答题抽奖送18、用人单位应通过哪些途径对劳动者进行职业病危害的告知? A、签订劳动合同过程中 B、作业场所的告示牌和警示牌 C、职业卫生教育和培训 D、以上都是 9、用人单位必须按照《职业病防治法》的要求做到: A、建立职业病危害因素检测和劳动者健康档案 B、进行职业病报告 https://www.dir28.com/53534.html

4.劳动关系中的诚信原则在市场经济的环境下,经济体制随着时代的变化及政策的影响也处于变化当中,这就导致劳动法律出现很多漏洞,劳动执法行为,如仲裁等也会出现很多问题:一方面,对于劳动者而言,用人单位为了降低劳动力成本,用种种借口拖欠劳动者工资或劳动报酬与付出有巨大差距;不为劳动者缴纳社会保险,不为劳动者提供应有的保护措施等等;另一方面http://www.110.com/ziliao/article-959916.html

5.江苏高院:劳动者与用人单位“长期两不找”期间,双方不存在劳动法认定劳动关系必须采取综合认定的方法,即劳动关系应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督,劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分,用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件,以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。具体来讲,对于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当综合考虑下列情形认定双方之间是否https://www.shangyexinzhi.com/article/4553707.html

6.国家劳动保护用品管理规定(劳动保护用品包括哪些)法律资讯个人防护用品www.dehsm.com在预防职业病危害的综合措施中,属于第一级预防部分。当劳动条件尚不能从防护设备上改善时,还是主要防护手段。个人防护用品能消除或减轻职业病危害因素对劳动者健康的影响,《职业病防治法》规定,用人单位必须为劳动者提供符合要求的防护用品,同时劳动者有义务佩戴防护用品。 https://www.kstnjscl.com/flzx/210271.html

7.劳动法解析:第五十四条用人单位的劳动保护义务第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 (1)本条中的“国家规定”主要是指哪些规定? 《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》(1994/9/5) 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动https://www.51test.net/show/1033691.html

8.劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供单选题用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,情节严重的,提请( )决定责令停产整顿。 A.国务院 B.省、自治区、直辖市人民政府 C.市级以上人民政府 D.县级以上人民政府 优质答案 参考答案:D https://yangjiang.huatu.com/tiku/2737441.html