1.劳动合同解释和终止法律解读用人单位与劳动者是管理与被管理的关系,加上我国劳动力长期供大于求,劳动者在劳动关系中处于弱者地位,因此劳动法律应当向劳动者倾斜。我国《劳动合同法》正是针对我国现行劳动合同制度的实施状况,对劳动合同的订立、试用期与劳动合同期限、恶意欠薪与赔偿、劳动合同的终止与经济补偿等作出明确规定,并加大对侵权的惩处力度http://www.huizhou.gov.cn/wsfw/ggfw/jy/ldqy/content/mpost_168552.html

2.最高院劳动合同法案例(精选6篇)日前,上海高院发布了一则有关未签劳动合同,有人单位应否支付双倍工资的最新判例。从判决情况来看,本案判决的思路与《上海市高级人民法院关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》(沪高法[2009]73号,俗称《22条》)相关精神一致。 案情回放: 陈某于2012年7月2日进入被告上海某医药公司处从事抛光操作工工作,上任初期由于https://www.360wenmi.com/f/filee6el1eyv.html

3.外籍员工如何适用《劳动合同法》随着中国经济的飞速发展,来华就业的外国人数量也越来越多。与此同时,由于对国家法律、相关政策的不了解,一些企业聘用外籍员工后,面对与外籍员工的劳动争议无所适从。 如何聘用外国人并使他们顺利入职?涉外劳动关系中的争议纠纷该如何适用《劳动合同法》的规定?本期沙龙特邀著名劳动法专家、江三角律师事务所首席合伙人陆https://llc.nwupl.edu.cn/dxal/sajj/53861.htm

4.劳动合同法第三十八条规定:未及时足额支付劳动报酬,员工可解除如果公司未能按时足额支付员工工资,根据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定,员工可以随时解除劳动合同,且无需事先以任何形式向公司报告。 同时,根据《劳动合同法》第四十六条第一款的规定,公司需按照《劳动合同法》第四十七条的标准向员工支付经济补偿。 https://m.bjhwtx.com/h-nd-190525.html

5.劳动合同法下经典疑难专题解析与应对李迎春(8)劳动者在试用期解除劳动合同是否需赔偿培训费、招录费?(9)员工离职后,几年后再次入职,是否可以再次约定试用期?……专题六:违约金限制的风险与新法环境下留人机制的改造(1)劳动合同法对违约金的限制规定对用人单位的影响;什么情形下才能与劳动者约定违约金?(2)什么是服务期?服务期和劳动合同期限有何不同?http://www.stpxw.com/article/3536.html

6.劳动合同法关于辞退的补偿规定1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的https://mip.64365.com/zs/737163.aspx

7.劳动法关于员工离职的规定律师普法劳动法关于员工离职的规定如下: 1、可以和用人单位协商解除合同; 2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位; 3、用人单位有违法的情形,劳动者可以随即解除劳动合同,无需提前通知; 4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者要赔偿损失。 一、有下列情形https://www.110ask.com/tuwen/17023341736908029741.html