1.2020中华人民共和国劳动合同法最新修正学法,知法,懂法是我们〈中华人民共和国劳动法〉 第一章 总 则 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社https://www.meipian.cn/3diweerg

2.人力资源和社会保障法规政策问答根据劳动法第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。 4.用人单位有权了解劳动者哪些情况? 根据劳动合同法第八条规定,用人单位招用劳动者时,有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应http://rsj.jiaozuo.gov.cn/sitesources/jzsrsj/page_pc/zwxx/bmdt/article00a02f1728db40eb8b7c01f325b4d388.html

3.劳动法律法规与权益保护14.我国最高级别的人民政府劳动行政部门是指人力资源和社会保障部。 A.正确 B.错误 15.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 A.正确 B.错误 16.根据《劳动合同法》的规定,以下属于劳动合同必备条款的是() https://blog.csdn.net/robin9409/article/details/123176511

4.劳部发[1995]309号劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法9、原固定工作中批准的停薪留职人员,愿意回原单位继续工作的,原单位应与其签订劳动合同;不愿回原单位继续工作的,原单位可以与其解除劳动关系。 10、根据劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》(劳部发(1995)202号)的规定,党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员,依照劳动法的规定,与用人单位签https://www.shui5.cn/article/ab/53283.html

5.中华人民共和国劳动合同法解析(一)明确提出了保护劳动者的合法权益,而没有将用人单位的合法权益进行并列,这是立法上的单保护表述。但是 第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 本条是对立法宗旨的规定。明确提出了保护劳动者的合法权益,而没有将用人单位的https://china.findlaw.cn/hetongfa/hetongfagui/hetongfa/htfsfjs/28013.html