1.劳动合同解释和终止法律解读用人单位与劳动者是管理与被管理的关系,加上我国劳动力长期供大于求,劳动者在劳动关系中处于弱者地位,因此劳动法律应当向劳动者倾斜。我国《劳动合同法》正是针对我国现行劳动合同制度的实施状况,对劳动合同的订立、试用期与劳动合同期限、恶意欠薪与赔偿、劳动合同的终止与经济补偿等作出明确规定,并加大对侵权的惩处力度http://www.huizhou.gov.cn/wsfw/ggfw/jy/ldqy/content/mpost_168552.html

2.劳动者被迫解除合同的赔偿问题第45条规定:“用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间https://www.360doc.cn/article/58000050_1016696248.html

3.上海市高级人民法院关于适用劳动合同法若干问题的意见劳动者提出订立无固定期限劳动合同的请求符合法律规定,用人单位未依法与其订立的,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释(2001)14号)第十六条第二款的规定,可以“视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”,其中,“原劳动合同确定的双方权利义务关系https://www.lawtime.cn/article/lll102664807102669901oo149709