1.2020中华人民共和国劳动合同法最新修正学法,知法,懂法是我们〈中华人民共和国劳动法〉 第一章 总 则 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社https://www.meipian.cn/3diweerg

2.教师职业属于事业单位,为什么事业单位编制人员不属于劳动法调整的根据《劳动法》第2条,原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第4条的规定。下列人员不是《劳动法》上所称为劳动者。不适用《劳动法》“1.公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。公务员依法行使国家职权的行为。不是履行合同约定的义务。而国家职权不能作为合同的对象,从https://edu.iask.sina.com.cn/jy/3emndZ6Kjbu.html

3.劳动法新中国成立后,中国先后制定了《劳动保险条例》、《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳动法》、《劳动合同法》等一系列劳动法律法规,这些和相关的司法解释一起,构成了广义上的劳动法。狭义上的劳动法,仅指《中华人民共和国劳动法》。 https://baike.sogou.com/v159311.htm

4.劳部发[1995]309号劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)已于一九九五年一月一日起施行,现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。 一、适用范围 1、劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 2、中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、https://www.shui5.cn/article/ab/53283.html

5.东农劳动与社会保障法离线作业(参考)2.()是我国劳动法调整的主要对象。 3.在()年通过了《中华人民共和国劳动法》。 4.劳动关系是()的经济关系。 5. 确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有()、()、()和()。 6.()年国际劳工组织正式宣告成立,中国是国际劳工组织的创始会员国。 https://www.ddwk123.cn/archives/253641

6.关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)已于一九九五年一月一日起施行,现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。 一、适用范围 l、劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 2、中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、https://llc.nwupl.edu.cn/flfg/gjfg/55417.htm

7.劳动法适用范围是什么律师普法《中华人民共和国劳动法》适用范围包括以下几点: (1)在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者; (2)国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者; (3)劳动法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员,以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等https://www.110ask.com/tuwen/3368449478375108204.html

8.关于《中华人民共和国企业破产法》适用范围的说法中,正确的是题号:1 我国劳动法规定的最低就业年龄是:()a、14周岁b、16周岁c、18周岁d、20周岁题号:2 关于《中华人民共和国企业破产法》适用范围的说法中,正确的是( )a、仅适用于全民所有制企业https://www.zybang.com/question/230d6ffbeb95e68f017749c72315bf0a.html

9.事业单位员工是否适用《劳动合同法》2、《中华人民共和国劳动法》的适用范围,几类不适用的人有: (1)公务员、执行公务员制度的劳动者; (2)现役军人; (3)农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外); (4)家庭保姆。 由此可见,事业单位员工是否适用劳动合同法,要看具体情况,像具有管理公共事务的职能组织,其员工是公务员编制,不适用《劳动合https://mip.64365.com/zs/750047.aspx

10.劳动合同法律问题解析6.用人单位招用从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者,应当依法招用()。 A.年满16岁的人员 B.大学本科以上层次 C.持相应工种职业资格证书的人员 D.一般人员即可 7.《中华人民共和国劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为 https://blog.csdn.net/robin9409/article/details/123176252

11.2024年侵害陪护假权益应承担何种赔偿?图片新闻导读:在劳动者合法享有陪护假期间,若其权益受到侵害,如被克扣工资、被迫加班或者因此遭受解雇等,应依据相关法律法规,要求用人单位承担相应的赔偿责任,包括但不限于补发工资、支付经济补偿金或赔偿金,以及恢复劳动关系等。 侵害陪护假权益应承担何种赔偿? 根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》等相关规定https://www.maxlaw.cn/n/20240322/11027784695217.shtml