1.劳动法辞职规定第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定 第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: https://www.jyg.gov.cn/rsj/zwxxgk/zc/gfxwj/shbx/art/2022/art_a258ae738497437ebce38da375077efa.html

2.违法解除劳动合同经济补偿办法的标准是双倍吗?专家导读 违法解除劳动合同经济补偿办法的标准是双倍的,一般违法的解除合同让劳动者的利益受到损失,那么就可以按二倍的工资来赔偿,一般是劳动者每工作一年支付二个月的工资来支付。 违法解除劳动合同经济补偿办法的标准是双倍吗? 一、违法解除劳动合同经济补偿办法的标准是双倍吗? 用人单位违反《劳动合同法》的规定解除https://m.64365.com/zs/1472184.aspx

3.劳部发[1995]223号违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任,维护劳动合同双方当事人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本办法。 第二条 用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失; (一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订http://www.360doc.com/content/14/0625/02/17918554_389503961.shtml

4.违反和解除劳动合同的经济补偿办法是否已经废止了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已经被废止，用人单位应当支付经济补偿或者赔偿金适用《劳动合同法》https://www.findlaw.cn/wenda/q_30629381.html

5.会计视野法规库:关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的17.用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系,而用人单位故意拖延不订立劳动合同,劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的,应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的规定进行赔偿。 (二)劳动合同的内容 18.劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用https://law.esnai.com/mview/84599

6.时政分析论文汇总十篇根据《劳动法》第九十八条:“用人单位故意拖延,不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”并且1995年劳动部《关于违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定:“用人单位故意拖延,不订立合同,即招用后故意不按规定订立合同以及劳动合同到期后故意不及时续定合同的,https://www.xueshu.com.cn/haowen/30005.html