1.劳动合同法四十八条规定的内容是什么本篇将详细为大家解答“劳动合同法四十八条规定的内容是什么”这个问题。《劳动合同法》第48条规定的内容是公司违法解除劳动合同的法律责任,在公司违法解除劳动合同后,员工可以选择跟公司索要赔偿金,赔偿金按照……https://mip.64365.com/zs/1459873.aspx

2.合同权益如何维护?彭大成律师比较常见的买卖合同纠纷是房屋买卖合同纠纷、车辆买卖合同纠纷、生活用品买卖合同纠纷等等。 三、劳动合同 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、https://china.findlaw.cn/shuofa/shuofadetail/153.html

3.四川省公共资源交易信息网问:请提供《建设工程变更管理办法》、《清单工程量核算管理办法》及合同约定相关管理办法。 答:中标后提供予中标人。 问6:招标文件P236页第10.1条“变更的范围除通用条款明确的变更情形外,只要实际完成数量、工作内容与原招标用设计图纸不一致,均需按发包人的规定办理相应的变更手续,包含与招标图相比发生的设计变更、https://ggzyjy.sc.gov.cn/jyxx/002001/002001003/20230609/36DA77F606634CCD86B324467092354B.html

4.江苏高院:劳动者与用人单位“长期两不找”期间,双方不存在劳动法根据最高人民法院《民事案件案由规定》的规定,劳动合同纠纷案件主要包括以下几种:(1)确认劳动关系纠纷;(2)集体劳动合同纠纷;(3)劳务派遣合同纠纷;(4)非全日制用工纠纷;(5)追索劳动报酬纠纷;(6)经济补偿金纠纷。 二、审理劳动合同纠纷案件的基本思路 https://www.shangyexinzhi.com/article/4553707.html

5.2015深圳中院《关于审理劳动争议案件的裁判指引》七、 因订立或履行企业年金方案发生的争议,根据《企业年金试行办法》的规定,按国家有关集体合同争议处理规定执行。 八、 当事人为减少劳动争议的处理环节,将具有给付内容的劳动争议案件改变案由向人民法院直接起诉,如劳动报酬纠纷改为债务纠纷,工伤事故纠纷改为损害赔偿纠纷,人民法院应依据《劳动法》第七十九条的规定不https://www.lawtime.cn/article/lll118669027118674121oo421686