1.劳动法第38条辞职赔偿,劳动法规定辞职事项有哪些《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项,给用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条中明确规定了赔偿范围:“劳动者违反规定或者劳动合同解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当赔偿用人单位下列https://law.iask.sina.com.cn/jx/sh/Olo2enCxpJL.html

2.会计视野法规库:关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的17.用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系,而用人单位故意拖延不订立劳动合同,劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的,应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的规定进行赔偿。 (二)劳动合同的内容 18.劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用https://law.esnai.com/mview/84599

3.违反和解除劳动合同的经济补偿办法,劳动争议仲裁,劳动合同纠纷(四)拒不支付劳动者延长工作时间工作报酬的; (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 用人单位应赔偿劳动者损失的情形 根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定,用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失: https://www.148-law.com/labor/compensate.htm

4.劳部发[1994]532号违反《劳动法》行政处罚办法[全文废止]税屋提示——依据人力资源和社会保障部令第7号 人力资源和社会保障部关于废止和修改部分人力资源和社会保障规章的决定,自2010年11月12日起,本法规全文废止。 第一条 为保证《劳动法》的贯彻实施,依法对违反《劳动法》行为进行处罚,根据《中华人民共和国劳动法》有关法律责任的规定,制定本办法。 https://www.shui5.cn/article/15/24257.html

5.《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知14篇(全文)为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任,维护劳动合同双方当事人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本办法。 第二条 用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失; (一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订https://www.99xueshu.com/w/filerdfjkphc.html

6.上海市人保局关于适用《劳动合同法》若干问题的意见——《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》逐条解读与企业应对 【编者按】为切实维护劳动关系当事人的正当权益,经与上海市劳动争议仲裁委员会、上海市总工会等有关部门及上海市各级人民法院多次研讨,按照“全面正确理解、鼓励诚实守信、平衡双方利益”的思路,以解决突出矛盾为重点,从增加操作性、指导性的要求出发,http://www.110.com/ziliao/article-167289.html

7.劳动法中关于赔偿金补偿金的规定(通用12篇)(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。” 本条所指月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均值。” 3 《违反和解除劳动合同法的经济补偿办法》第三条:“用人单位克扣或者无故拖https://www.360wenmi.com/f/filejn44ui4b.html