1.劳部发[1995]223号违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 第一条 为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任,维护劳动合同双方当事人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本办法。 第二条 用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失; http://www.360doc.com/content/14/0625/02/17918554_389503961.shtml

2.劳动保障监察但是,在劳动保障法律、法规、规章的实施过程中,也出现很多问题,例如,一些企业不依法与劳动者签订劳动合同,不缴纳社会保险费,无故克扣或者拖欠劳动者的工资等,有些企业甚至违法使用童工。由于《劳动法》的有关规定比较原则,劳动保障方面的行政法规仅限于一些特定领域,因此为了加强劳动保障的综合执法力度,加强对用人单位用https://rsj.baoding.gov.cn/ecdomain/fileHandle.do?action=read&objectID=20150803114036761&infoChecked=0

3.上海市人保局关于适用《劳动合同法》若干问题的意见——《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》逐条解读与企业应对 【编者按】为切实维护劳动关系当事人的正当权益,经与上海市劳动争议仲裁委员会、上海市总工会等有关部门及上海市各级人民法院多次研讨,按照“全面正确理解、鼓励诚实守信、平衡双方利益”的思路,以解决突出矛盾为重点,从增加操作性、指导性的要求出发,http://www.110.com/ziliao/article-167289.html

4.《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知14篇(全文)为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任,维护劳动合同双方当事人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本办法。 第二条 用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失; (一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订https://www.99xueshu.com/w/filerdfjkphc.html

5.劳部发[1995]309号劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法用人单位因此给劳动者造成损害的,应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号)的规定进行赔偿。 (二)劳动合同的内容 18、劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。 19、试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六https://www.shui5.cn/article/ab/53283.html

6.得与60周岁以上男性50周岁以上女性签订劳动合同!不得进场施工!按照国家和本市建筑工人实名制管理的有关要求,在进入施工现场前,施工单位应当与建筑工人签订劳动合同,未签订劳动合同的不得进场施工。 02 左中括号 规范用工年龄管理 左中括号 施工单位与建筑工人签订劳动合同时,应当严格执行国家关于法定退休年龄的规定,对男性超过60周岁、女性超过50周岁的不得签订劳动合同。因特殊情https://www.gzac.org/hyjl/5758