1.上海高院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见劳动合同期满后,劳动者继续为用人单位提供劳动,用人单位未表未异议,但当事人未续订书面劳动合同的,当事人应及时补订书面劳动合同。如果用人单位已尽到诚实信用义务,而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金;如果劳动者拒绝订立https://www.jianshu.com/p/bf9cbb40e408

2.中国法院网经济补偿金是指用人单位在结束与劳动者的劳动关系时,依照法律规定给予劳动者的补偿。经济赔偿金是指用人单位在违反劳动合同法的相关规定,解除与劳动者的劳动关系时给予劳动者的赔偿,其计算标准是经济补偿金的两倍。实践中,关于解除劳动合同经济补偿金和赔偿金,主要存在以下问题: 1、解除劳动合同的原因不明。实践中,经https://www.chinacourt.org/chat/chat/2019/04/id/51419.shtml

3.劳动合同法知识培训6篇(全文)劳动合同法知识培训 第1篇 一、新入职员工当月应扣培训费吗 一般来说,用人单位不得降低劳动者的工资,所以新入职员工当月不应应扣培训费。 “用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付。违约金的数额不得超https://www.99xueshu.com/w/file4t0y7n90.html

4.劳动合同中的经济补偿金法律制度研究经济补偿金是劳动法中的一项特色制度,一方面作为劳动关系解除或者终止后劳动者权益的附随保障机制之一,在保护劳动者合法权益方面发挥了积极的作用,但另一方面,由于我国关于这一制度的现行立法规定及其相关司法解释存在着诸多问题,《劳动合同法》虽然对《劳动法》及其相关司法解释作出了新的修正与完善,但不可否认有些条款http://www.110.com/ziliao/article-150536.html

5.劳动合同法赔偿金的法律规定有哪些导读:《中华人民共和国劳动合同法》赔偿金条款主要调整用人单位不当或违法解雇、终止劳动合同的情况。若用人单位未依法定程序解除员工劳动合同,员工可要求支付赔偿金,其数额通常以经济补偿标准的双倍为准,经济补偿按劳动者在单位的服务年限,每满一年支付一个月工资。 https://www.64365.com/zs/3901814.aspx