1.女员工50岁后被终止合同,法院判公司赔偿31.9万,原因竟是……劳动合同节能中心上诉认为邓某某在50周岁时已经达到法定退休年龄,故在双方劳动合同终止时,无须支付邓某某解除劳动关系的赔偿金。 对此,本院认为,参照《原劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第75条“用人单位全部职工实行劳动合同制度后,职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部(技术)岗位或由https://dy.163.com/article/GB1UD32L0512B07B.html

2.举案说法承担工伤保险责任单位与工人没有劳动关系,不应承担【举案说法】承担工伤保险责任单位与工人没有劳动关系,不应承担支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金!http://www.360doc.com/content/23/1019/14/37063_1100782176.shtml

3.员工给公司造成损失赔偿标准律师普法员工给公司造成损失赔偿标准主要以法律法规为依据,以实际损失为主要参照标准。具体如下: 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工https://m.110ask.com/tuwen/12264114159206982674.html

4.建筑劳务工伤如何赔偿?最新规定与赔偿标准详解若协商无果,工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或直接向人民法院提起诉讼。通过法律手段维护自身合法权益。 四、建筑劳务工伤赔偿关注事项 (一)及时就医 一旦发生工伤事故,应立即前往医院就诊避免延误治疗。同时保留好所有医疗票据和诊断证明,以便日后索赔采用。 https://www.bhxww.com/falv/gshangyg/283519.html

5.劳动法规定员工赔偿问题怎么处理一、劳动法规定员工赔偿问题怎么处理 在劳动法相关规定中,员工赔偿问题需分情况处理,员工因故意或重大过失给用人单位造成损失时,用人单位可要求赔偿,但扣工资赔偿有限制,且用人单位要承担举证责任,有争议可通过合法途径解决。 根据劳动法相关规定,当员工存在故意或重大过失,像严重违反操作规程致使生产设备损坏等给单位造https://www.64365.com/zs/4297496.aspx

6.建筑工人工伤赔偿完整指南:工资医疗及伤残补助金计算细则在河北省,建筑工人工伤工资赔偿标准主要参照《河北省工伤保险条例》和《河北省劳动合同法实条例》。具体计算方法如下: 1. 基本工资:依据工人受伤前的月平均工资计算; 2. 奖金、津贴、补贴等:依照工人受伤前12个月的平均奖金、津贴、补贴计算; 3. 加班费:遵循工人受伤前12个月的平均加班费计算。 http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/329084.html