1.违法辞退劳动者劳动法2022年新规定赔偿标准是多少专家导读 违法辞退劳动者的赔偿标准并不是《劳动法》规定的,在《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定,赔偿金应该按照补偿金的双倍确定,但是补偿金也跟员工的工作年限以及被违法辞退前12个月的平均工资有关,一般工龄有几年就补偿几个月的工资。 一、违法辞退劳动者劳动法新规定赔偿标准是多少? 违法辞退劳动者的https://m.64365.com/zs/1504789.aspx

2.《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知14篇(全文)你厅转来的《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的请示》(浙劳社劳薪〔2001〕231号)收悉。经研究,答复如下: 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕233号)第三条第一项中的“劳动者本人应得工资收入”,是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定,解除劳动合同造成劳动者不能https://www.99xueshu.com/w/filerdfjkphc.html

3.《保障农民工工资支付条例》热点问题解析—云阳网《劳动合同法》第94条规定,个人承包经营违反本法规定招用劳动者给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此,用人单位将工作任务违法发包、转包、分包给个人或者不具备合法经营资格的单位导致农民工工资拖欠的,应当与承包人承担连带赔偿责任。亦即:农民工可以在未与发包单位建立劳动关系的情况下http://www.yunyangwang.com/content/2020-06/02/content_10018334.htm

4.关于用人单位违法解除或终止劳动合同应支付劳动者诉讼期间工资1.《中华人民共和国劳动法》(2018修正) 第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 2.《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号) http://www.conglaw.com/h-nd-1306.html

5.工伤事故的责任认定和法律适用这是自1951年发布、1953年修正《劳动保险条例》以来第一次作出的具体规范工伤事故处理的行政法规。在此之前,1991年2月22日曾经公布《企业职工伤亡事故报告和处理规定》,这只是一种行政程序的规定,并没有对工伤事故的处理作出实质性规定。1994年国家立法机关制订了《劳动法》,只是在第73条规定了工伤事故享受保险待遇https://www.fwsir.com/fl/html/fl_20061123165509_5204.html

6.河南高院:劳动者依据《劳动合同法》第八十五条起诉主张加付赔偿金问:《劳动合同法》第85条规定了加付赔偿金,这一规定是否意味着只能由劳动行政部门作出处理?新的司法解释对此是否有所创新? 答:加付赔偿金问题规定在《劳动合同法》第85条,但对于加付赔偿金纠纷,司法实践中处于主流地位的观点却是应当去司法化,即不属于人民法院受案范围。对于《劳动合同法》第85条正确的理解应当是https://www.shangyexinzhi.com/article/5198449.html