1.解读连续工龄满10年的若干问题第二篇:连续工龄如何计算 根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》以及相关政策的规定,具有下列情况之一的,作为本企业连续工龄计算: (1)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的,其调动前后的工龄应连续计算; (2)因企业停工歇业或缩减生产,其工人、职员经企业管理机关调派至其他企业工作的,其调派期间及其https://www.meipian.cn/37h56gz2

2.最高人民法院民一庭关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民体的工人,对于农民工、无业人员等,则不在达到规定年龄就应当退休之列,达 到退休年龄不必然就是退休人员。 值得一提的是,劳动者达到退休年龄或享受养老保险待遇,用人单位可以依 法(指劳动合同法及实施条例)与员工终止劳动合同。但如果用人单位选择不终止 http://www.360doc.com/content/12/0121/07/15517412_764105487.shtml

3.养老保险政策问答集锦基本养老保险是国家根据法律、法规的规定强制建立和实施的一种社会保险制度,在这一制度下,用人单位和劳动者必须依法参加并按时足额缴纳养老保险费。 5、养老保险政策——哪些人员应该参加机关事业单位基本养老保险? 答:机关事业单位职工基本养老保险覆盖范围包括机关单位的公务员和参照公务员法管理的工作人员,事业单位及其工https://www.dezhou.gov.cn/n1431/n20123954/n20129327/n20155654/n20155656/c33544292/content.html

4.工伤事故的责任认定和法律适用这是自1951年发布、1953年修正《劳动保险条例》以来第一次作出的具体规范工伤事故处理的行政法规。在此之前,1991年2月22日曾经公布《企业职工伤亡事故报告和处理规定》,这只是一种行政程序的规定,并没有对工伤事故的处理作出实质性规定。1994年国家立法机关制订了《劳动法》,只是在第73条规定了工伤事故享受保险待遇https://www.fwsir.com/fl/html/fl_20061123165509_5204.html

5.合法员工劳动合同无固定期限劳动合同的员工被辞退,如何维护自己的合法权益?所谓无固定期限劳动合同,指的是没有终止劳动合同期限的劳动合同。按照劳动同法的规定,连续签订两次以上劳动合同或是在企业连续工作满10年以上的员工,可以签订无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同,其合同本身就是保护劳动者合法权利,鼓励用人单位和劳动者建立https://www.yjbys.com/hetongfa/hetongfanben/1814616.html

6.交通事故工伤赔偿交通事故工伤赔偿标准流程怎么计算工伤保险赔偿所依据的是劳动法和工伤保险条例等相关法律,而交通事故的人身损害赔偿依据的是民法通则和侵权责任法,两者分属不同部门法的请求权救济方式,不存在请求权上的竞合。依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定:“依法应当参加工伤保险的用人单位和个人,因工伤事故遭受人身https://m.cpic.com.cn/baike/563.html

7.第一章工伤保险条例解读工伤保险是社会保险制度的重要组成部分,也是建立独立于企事业单位之外的社会保障体系的基本制度之一。党和政府历来十分重视因工伤残职工的生活保障。1951年,原中央人民政府政务院发布了《中华人民共和国劳动保险条例》,对工人和职员发生 工伤及享受的待遇等问题作了比较详细具体的规定。1995年1月1日实施的《劳动法》第七https://www.lawtime.cn/info/laodong/gsbxtiaoli/2010110269960.html