1.高等专科学校工会女职工权益保护知识学习参考习题女职工权益保护知识学习参考习题 一、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要 论述及工会法相关试题 1.( )是做好工会工作的政治原则和根本保证。 A.坚持党对工会工作的领导 B.坚持党对工会工作的指导 C.坚持政府对工会工作的领导 D.坚持政府对工会工作的指导 https://www.lncc.edu.cn/gh/info/1017/1462.htm

2.劳动者权利保护劳动法12篇(全文)《大学毕业生就业保障条例》,具体规定大学毕业生享有哪些权利以及应该履行哪些义务;对女大学毕业生的保护,怎样防止性别歧视,以及针对用人单位对身高、地区歧视等状况,对相关用人单位进行处罚;并且规定大学毕业生最低工资标准的参考因素;可以考虑给予还未找到工作的大学毕业生一定的生活保障,从而使大学毕业生的劳动权益保护https://www.99xueshu.com/w/ikeyut3y2g6n.html

3.阿根廷“工人接管工厂”运动(工人当家)影评(三)工人权益保护 被接管工厂不得不在资本主义经济中运行,即使工人感觉自己是劳动过程的所有人,但是他们并不能摆脱异化劳动的终极原因:产品生产服务于市场交换。这从根本上限定了工人合作社在工人权益保护方面的作为。虽然不得不面临市场的压力,但是工人合作社尽力避免其他形式的剥削。他们常常利用集体的工作时间、空间和https://m.douban.com/movie/review/7476842/

4.检护民生涉劳动者权益保障典型案例宜春市检察机关以习近平法治思想和党的二十大精神为指导,深入推进“检护民生”专项行动,以高度的政治自觉加强劳动者合法权益保障工作,聚焦就业性别歧视、劳动报酬权益保障、外来务工人员权益保障等问题,充分发挥刑事、民事、行政、公益诉讼等职能,助力打造安定有序的劳动者就业环境。 http://www.yichun.jcy.gov.cn/jcdt/202406/t20240617_6516730.shtml

5.WTO劳工标准与劳工权益保障而国际上关于社会条款和国际劳工标准的提出,其出发点既有贸易保护的目的,也有在工人权利日益被忽视和侵害的情况下推动劳工权益保障的目的。中国的政策应该是全面把握、趋利避害、积极应对。为适应加入WTO后的新形势,需要以国际劳工公约中的核心劳工标准为依据,根据中国的法律原则和国情特点,完善和健全中国的劳动立法,以https://china.findlaw.cn/info/jingjifa/gjmyf/lunwen/209589.html

6.劳动法劳动劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。 明确以下几点:劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。[2] 《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市http://www.hnflw.com/html/2013/laodong_0530/2034.html

7.全国人大代表王建清:企业应主动承担保护工人劳动权益的责任视频加载失败,可以 刷新 试试 00:00/00:00 评论 还没有人评论过,快来抢首评 发布 全国人大代表王建清:企业应主动承担保护工人劳动权益的责任 九派新闻 发布于:湖北省 2025.03.10 13:44 +1 首赞 收藏 推荐视频 已经到底了 热门视频 已经到底了 https://www.sohu.com/a/869039306_121019331

8.建筑工人实名制管理自3月1日起施行影响几何?新闻频道建筑工人权益保护将得到强化 “《管理办法》的核心不仅仅是建筑工人的实名化,更重要的是它在推动我国建筑领域用工关系的劳动关系化。如果得到严格实施,建筑领域农民工的合法权益保护将得到很大程度的强化。这不仅有助于解决农民工工资拖欠的问题,还将为解决工伤保险等问题提供前提。”中央财经大学劳动法和社会保障法研究https://news.cctv.com/2019/03/08/ARTIek49SSeDGRaADCFgnH3F190308.shtml

9.中国的新就业形态和劳动者权益保障20240308155733.pdf3.2.劳动权益保障不足的原因29 3.2.1劳动关系认定困难29 3.2.2社保制度与新就业形态劳动者的就业模式难匹配30 3.2.3传统监管手段不适应平台商业模式31 X4新就业形态劳动权益保护的规制32 4.1.法律政策层面32 4.1.1早期政府对平台企业主要通过行业监管方式进行规范32 https://max.book118.com/html/2024/0308/5114123232011120.shtm

10.劳动者工资权益保护探析劳动者工资权益保护探析 王林 开通知网号 【摘要】: 劳动报酬权是劳动者按其所提供的劳动量取得应得工资报酬的权利。劳动报酬权是劳动者的一种重要经济权利,劳动者有权要求用人单位按照劳动法律、法规及劳动合同的约定以货币形式支付劳动报酬,有权获得最低工资保障,并要求同工同酬。劳动报酬包括工资和其他合法的收入https://cdmd.cnki.com.cn/Article/CDMD-10357-2010145341.htm

11.劳动法律法规与权益保护C.劳动保护与劳动条件 D.合同终止条件 17.《集体合同规定》第38条规定:"集体合同或者专项集体合同期限一般为(),期满或双方约定的终止条件出现,即行终止。”集体合同终止后,双方当事人之间依据集体合同形成的法律关系也随之终止。 A.1-2年 B.1-3年 https://blog.csdn.net/robin9409/article/details/123176511