1.劳动合同法》——劳动合同法制定与实施的背景对于该二种情形,最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》已明确规定,劳动者可向第三人请求损害赔偿或者向用人单位提出工伤赔偿,但劳动者是否可以同时提出两个赔偿请求,现行立法没有明确规定,理论界、实务界均有争论。各地各级人民法院在审理工伤保险赔偿和人身损害赔偿竞合案件时,做法不一。一种http://www.110.com/ziliao/article-276596.html

2.工伤事故的责任认定和法律适用《工伤保险条例》对工伤事故的保险责任作出了明确、具体规定,与现实的操作有重大改变,因此有必要进行详细研究,对工伤事故保险责任和工伤事故赔偿责任纠纷作出明确的阐释,以便在实践中准确适用法律,更好地保障职工的合法权利。 一、工伤保险条例在保护职工权利方面的重大发展https://www.fwsir.com/fl/html/fl_20061123165509_5204.html

3.《中华人民共和国劳动和社会保障法律法规全书(含全部规章)》动态本书分为两大部分:“劳动法规政策”部分按劳动法内在体系,收录劳动合同、薪酬福利、劳动保护、劳动争议处理等各领域的法律法规和重要政策文件。“社会保障法规政策”部分以养老、医疗、生育、工伤、失业“五险”为主要内容,收录社会保险、社会救济与社会福利、优抚安置等各类法律法规、政策文件。本书为再版图书,本次修订https://www.ilawpress.com/share/material?id=1111564070512761344

4.因工受伤如何赔偿导读:因工受伤赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项。单位未缴保全由单位担责,已缴保则基金和单位按规支付。《工伤保险条例》对各项赔偿有明确规定,保障职工治疗、生活等权益。职工受伤后要保留医疗凭证、劳动合同等证据主张赔偿,有因工受伤情况可咨询获取专业法律帮助。 https://www.64365.com/zs/3928867.aspx

5.工伤保险的基本原则12篇(全文)2003年《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,应参加工伤保险的雇主侵权损害赔偿限于工伤保险。因为根据该司法解释第十二条规定,依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》https://www.99xueshu.com/w/ikeyrx5jgkbg.html

6.劳动法律法规与权益保护C.劳动保护与劳动条件 D.合同终止条件 17.《集体合同规定》第38条规定:"集体合同或者专项集体合同期限一般为(),期满或双方约定的终止条件出现,即行终止。”集体合同终止后,双方当事人之间依据集体合同形成的法律关系也随之终止。 A.1-2年 B.1-3年 https://blog.csdn.net/robin9409/article/details/123176511

7.69岁工伤认定与赔偿标准详解:退休年龄工伤权益保障指南超龄人员在工作中要注重劳动保护,避免发生工伤。 3. 建立健全企业制度 企业应建立健全劳动保护制度,保障超龄人员的工作安全。 4. 购买商业保险 超龄人员能够购买商业保险,增强工伤赔偿保障。 69岁工伤认定与赔偿标准是保障退休年龄工伤员工权益的关键依据。广大退休年龄员工要理解相关法律法规,增强自身法律意识,通过合法途http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/152045.html

8.工伤保险法律(精选十篇)由于现行的工伤保险法律制度是以保障劳动者的生存和劳动力的再生产为宗旨的, 保险赔偿数额往往低于侵权损害赔偿。在用人单位侵权的情况下, 以保险保护的方式来取代侵权赔偿责任, 受害人得到的保险赔付, 往往低于依侵权法所获得的损害赔偿, 而且对非财产损害的赔偿, 受害人不得请求。这在我国目前民事侵权损害赔偿偏低,https://www.360wenmi.com/f/cnkeyzjx3315.html

9.60岁以上工伤赔偿标准2024年满60岁的人已经到达法定退休年龄,所以不受劳动法的保护了,自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护,可以根据签订的合同进行索要赔偿。 根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄,男满60周岁的,已达到法定的退休年龄。 https://www.66law.cn/laws/679154.aspx