1.劳动法新中国成立后,中国先后制定了《劳动保险条例》、《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳动法》、《劳动合同法》等一系列劳动法律法规,这些和相关的司法解释一起,构成了广义上的劳动法。狭义上的劳动法,仅指《中华人民共和国劳动法》。 https://baike.sogou.com/v159311.htm

2.退休再就业,还受劳动法保护吗?权益因此,要想更好保护超龄劳动者的权益,还得从根上入手——对超龄劳动者的法律地位做出整体规范。 对此,国外也有经验可供参考借鉴。日本在2021年4月实施最新版的《高年龄者雇佣安定法》,其中对老年劳动者的薪资待遇、最高工时、劳动强度、职业培训等方面都做出了明确规定。日本各地政府还成立了“银发人才中心”,帮助老https://www.workercn.cn/c/2023-05-16/7839703.shtml

3.超过60岁的劳动者不受劳动法保护吗律师普法超过60岁的劳动者达到退休年龄,从单位退休后,即不再具有劳动法意义上的劳动者身份,不受劳动法保护。根据我国相关法律规定,男性的退休年龄最早是50周岁,最晚是60周岁。女性的退休年龄最早是45周岁,最晚是55周岁。退休人员再就业的,不能与单位签订劳动合同,此时退休人员与再就业单位之间是普通的民事劳务关系,双方的https://www.110ask.com/tuwen/4509963890713966898.html

4.东农劳动与社会保障法离线作业(参考)4.劳动法调整的劳动关系没有管理与被管理的关系。() 5.劳动权,指的是公民按照法律的规定,享有平等的就业机会权和职业选择权。() 6. 劳动既是公民的权利,也是公民的义务。() 7.劳动法中所称的劳动关系是指在实现社会劳动过程中,劳动者与所在单位(即用人单位)之.间的社会劳动关系。() https://www.ddwk123.cn/archives/253641

5.工伤事故的责任认定和法律适用与《劳动保险条例》第一条规定的“保护工人职员的健康,减轻其生活中的困难”相比,在这个条文中,突出地规定了制定本条例三个目的,这就是,对职工的工伤伤害采用强制保险的做法,第一是对受工伤事故伤害的职工的救治和补偿,这是工伤保险的最主要的目的;第二是促进工伤预防和职业康复,这是对职工权利的长远保护;第三是https://www.fwsir.com/fl/html/fl_20061123165509_5204.html

6.劳动法律法规与权益保护16.根据《劳动合同法》的规定,以下属于劳动合同必备条款的是() A.劳动纪律与违反合同的责任 B.社会保险和职业危害防护 C.劳动保护与劳动条件 D.合同终止条件 17.《集体合同规定》第38条规定:"集体合同或者专项集体合同期限一般为(),期满或双方约定的终止条件出现,即行终止。”集体合同终止后,双方当事人之间依据https://blog.csdn.net/robin9409/article/details/123176511

7.《劳动法》关于职工休假的规定13篇(全文)第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第六十二条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。 《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。 https://www.99xueshu.com/w/filefuvfwv26.html

8.新劳动法是否有关于对50岁以上的职工不能辞退的规定呢?在第四种情况中,其实就是法律法规、行政法规规定的其他情形,这一范畴还是比较广泛的,相关的法律法规涵盖了劳动法、劳动合同书法实施条例、工伤保险条例、女性消费者保护法等。我国目前的法定退休年龄依照国发(1978)104号文件的相关规定,妇女的法定退休年龄是50岁,女干部的法定退休年龄是55岁,男性法定退休年龄是60岁。https://www.da-quan.net/wa/dyehn3cc7ayc3ada7e7.html

9.劳动法劳动(4)获得劳动安全卫生保护的权利。《劳动法》规定,劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康,以及享受劳动权利的最直接的保护。 (5)享有休息的权利。我国宪法规定,劳动者有休息的权利。为此,国家规定了职工的工作时间和休假制度,并发展劳动者休息和休养的设施。 http://www.hnflw.com/html/2013/laodong_0530/2034.html

10.WTO劳工标准与劳工权益保障而国际上关于社会条款和国际劳工标准的提出,其出发点既有贸易保护的目的,也有在工人权利日益被忽视和侵害的情况下推动劳工权益保障的目的。中国的政策应该是全面把握、趋利避害、积极应对。为适应加入WTO后的新形势,需要以国际劳工公约中的核心劳工标准为依据,根据中国的法律原则和国情特点,完善和健全中国的劳动立法,以https://china.findlaw.cn/info/jingjifa/gjmyf/lunwen/209589.html