1.女职工劳动保护特别规定的适用范围《女职工劳动保护特别规定》是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康制定。适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。 《民法典》第八条,民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。 版权声明:对语音https://www.64365.com/answer/3734.aspx

2.宜都市职教中心庆祝三八国际劳动妇女节系列活动随后,我们又举行了女职工维权法律知识竞赛活动。竞赛题涉及到《宪法》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律法规知识,参赛者成绩优异,充分体现了我校女教职工的扎实的法律知识水平。此次活动的开展,进一步提高了老师们的法律素质和重视自身身心健康的意识,愉悦了老师们的心情,增强了“做https://www.meipian.cn/3gh6g34y

3.劳模助企普法护航3月5日下午,宿城区总工会在长江精工钢结构(江苏)有限公司开展“劳模工匠助企行”专项行动,活动邀请了宿城区劳模工匠技术服务队队员、宿城区人民法院龙河法庭负责人邹志敏,为企业职工带来了一场别开生面、干货满满的法律知识讲座。 邹志敏围绕职工权益保障、女职工劳动保护特别规定和《民法典》中有关夫妻人身关系、财产http://www.sqgh.org/sqzgh/xqgh/202503/cd12893b6db249f98c3d03b87d22c316.shtml

4.陕西省交口抽渭灌溉中心您的当前位置:首页 >>党政建设>>制度建设 制度建设 ? 2024-06-04中华人民共和国粮食安全保障法 2024-05-30中华人民共和国保守国家秘密法 2024-05-30节约用水条例 2023-10-31陕西省安全生产条例 2021-03-03中华人民共和国民法典(婚姻家庭编) 2021-03-03陕西省实施女职工劳动保护特别规定 http://www.sxjkcw.com/jkcwggglj/List.action?classfyid=28

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6.2024民法典哺乳期多久擅长劳动纠纷专业 官方账号 在线咨询 律师解答 专业整理,在线解决法律问题 哺乳期为1年左右。哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁来喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间,一般为10个月到1年左右。我国女职工劳动保护法规定,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,而且在工作期间每天要安排1个小时的哺乳https://m.66law.cn/v/wenda/132727.aspx