1.劳动保护法律法规劳动保护立法,是国家用法律的形式制定和认可,并由国家强制保证执行的一种保护职工在生产劳动过程中的安全与健康的法律规范。劳动保护法律法规是规范化、法律化的党的劳动保护政策。反映了我国劳动者的主人翁的地位。 二;劳动法律法规的组成 宪法是劳动保护的依据,还有刑法、民法、经济法的规定,主要包括现行法律中有关http://www.360doc.com/content/14/1206/15/12700117_430828383.shtml

2.六部门联合发布《工作场所女职工特殊劳动保护制度(参考文本)》劳《劳动法》《劳动合同法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定了对女职工要有特殊保护,用人单位要制定相应的制度,落实法律法规的要求。现摘录人社部等六部门发布的相关文本(人社厅发〔2023〕8号),供大家在制定制度时参考使用。 https://www.163.com/dy/article/ISGG5OQU0551M1HQ.html

3.最高院公报判例:十三则涉劳动争议案件裁判要旨与规范指引北京市第一中级人民法院生效判决认为:《劳动合同法》第八十二条针对实践中劳动合同签订率低以及《劳动法》第十六条仅规定"建立劳动关系应当订立劳动合同"而没有规定违法后果的立法缺陷,增设了二倍工资的惩罚,该第二倍差额的性质并非劳动者的劳动所得而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒。二倍工资的立法目的在于提高书https://lawyers.66law.cn/s2a0465f7e488c_i447611.aspx

4.劳动保障监察改革开放以来,我国发布了一系列劳动保障方面法律、行政法规、部门规章以及地方性法规和政府规章。劳动保障方面的法律、行政法规主要有《劳动法》、《职业病防治法》、《安全生产法》、《矿山安全法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《女职工劳动保护规定》、《禁止使用童工规定》、《工伤保险条例》、《失业https://rsj.baoding.gov.cn/ecdomain/fileHandle.do?action=read&objectID=20150803114036761&infoChecked=0

5.劳动法社会保障法(全文)5、下列事项属于我国劳动法对女职工劳动权益保护的有()。 A 女职工不能从事矿山井下作业B 怀孕七个月以上的女职工不得安排其夜班劳动C 哺乳期女职工不得被安排加班加点 二、是非题(1’x5) 1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地https://www.99xueshu.com/w/p6fo2ixzudyz.html

6.签订劳动合同的五大注意事项我国《劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起https://xz.chsi.com.cn/xz/zyts/202205/20220506/2189279872.html

7.女职工权益法律知识问答我国《宪法》第19条、第42条、第46条、第48条、第49条等均对妇女权益作了原则性规定。我国《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《婚姻登记管理条例》、《母婴保健法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《女职工保健规定》等专项法律、法规亦对此作了具体的规定。此外,《中华人民共和国地方http://gonghui.zknu.edu.cn/2012/0814/c1110a8210/page.htm

8.劳动法解析:第五十四条用人单位的劳动保护义务(2)用人单位使用有毒物品进行生产作业的,应当如何对劳动者进行劳动保护? 《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》(2002/5/12) 第十一条 用人单位的设立,应当符合有关法律、行政法规规定的设立条件,并依法办理有关手续,取得营业执照。 用人单位的使用有毒物品作业场所,除应当符合职业病防治法规定的职业卫生要求外,还必https://www.51test.net/show/1033691.html

9.广东省关于孕期哺乳期女职工的权益保护高朋观点高朋研究4、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间,哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间,视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 5、法律规定:《中华人民共和国劳动法》第六十一条、六十二条,《女职工劳动保护特别规定》第六条、http://gaopenglaw.com/content/details11_2081.html