1.违反《劳动法》有关规定的赔偿办法14篇(全文)《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕233号)第三条第一项中的“劳动者本人应得工资收入”,是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定,解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。 二00一年十一月五日 违反《劳动法》有关规定的赔偿办法 第3篇 https://www.99xueshu.com/w/filey7j0awk9.html

2.主张损失,同时主张违约金与索赔的与合同法规定不符,不予支持二、关于征原公司同时请求赔偿损失和违约金有无法律依据和事实依据的问题。合同法第一百一十四条规定:”当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高https://www.cnblogs.com/3118460692wwx/p/15429345.html

3.浅析民事案件中死亡赔偿金的分配况且,2009年12月26日通过,2010年7月1日起施行《侵权责任法》第16条、22条也继承了《人损解释》的精神,将死亡赔偿金与精神损害赔偿分开。因此,将死亡赔偿金定为物质损失赔偿应无异议。 二、死亡赔偿金的性质 对于死亡赔偿金的性质,我国相关法律并无明文规定,法律界也存在不同看法,有“夫妻共同财产说”、“遗产https://www.chinacourt.org/article/detail/2015/12/id/1773778.shtml

4.工作失误造成公司损失员工要赔偿多少律师普法《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。https://www.110ask.com/tuwen/13400064426965610258.html

5.给自己和公司造成的所有损失和法律责任一律与公司无关,一切后果给自己和公司造成的所有损失和法律责任一律与公司无关,一切后果自负。:申请书 申请书 员工姓名:身份证号码: 单位名称: 签定劳动合同日期:年月日至年月日申请不购买社保日期:年月日至年月日 本人进入后,成为该公司正式员工,现就本人有关社保购买事宜做出如下申请: 一、本人作为公司正式员工,由于不愿意按全额工资多https://max.book118.com/html/2018/0514/166322302.shtm

6.最高院谢勇《新建工司法解释(一)》的理解与适用实际上,2004年《建工解释》第2条规定只是一种合理、经济、便捷且适合建设工程施工合同特点的折价补偿方法。合同法第58条规定:“合同无效或者被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。”http://www.lzzcwyh.com/content/781.html

7.77个判例详解合同效力的审查认定规则(4177)裁判规则:只有人民法院和仲裁机构有权确认合同是否有效,合同当事人不享有确认合同效力的权利。合同无效系自始无效,当事人请求确认合同无效的,不应受诉讼时效期间的限制,而合同经确认无效后,当事人请求返还财产及赔偿损失的,应当适用法律关于诉讼时效的规定。 http://www.nnyyyy.com/ms/2020.html

8.法律实务《民法典》第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。法律另有规定的,依照其规定。 http://www.ntac.org.cn/content_show.asp?id=2884