1.劳动法劳动法又称劳工法,泛指与劳工事宜有关的法律条文。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内容:劳动就业法,劳动合同法,工作时间和休息时间制度,劳动报酬,劳动安全与卫生的程,女工与未成年工的特殊保护制度,劳动纪律与奖惩制度,社会保险与劳动https://baike.sogou.com/v159311.htm

2.马工程《劳动保障法》教学通用课件.ppt马工程《劳动保障法》教学通用课件.ppt,马克思主义理论研究和建设工程重点教材《劳动与社会保障法学》教学课件?高等教育出版社 绪论一、学习劳动与社会保障法学的目的与意义二、劳动与社会保障法的内容体系三、劳动与社会保障法的基本理念四、学习和研究劳动与社会保障法的https://m.book118.com/html/2023/0612/6104145035005144.shtm

3.东农劳动与社会保障法离线作业(参考)A劳动合同法 B集体合同法 C、用人单位内部劳动规则法 D、劳动争议处理法 5.劳动保障法包括() A、促进就业法B、职业培训法C、社会保险法D、劳动福利法 五、 1. 劳动法虽然有一部分也涉及财产关系如工资报酬和人身关系如职业安全,但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的。 https://www.ddwk123.cn/archives/253641

4.厦门市用人单位遵守劳动保障基本标准认证和诚信管理暂行办法为促进劳动保障法律法规的全面贯彻实施,推动各类用人单位逐步建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位依法自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式,引导用人单位自觉承担其应尽的社会责任,提高用人单位参与世界经济市场的竞争能力,树立用人单位诚实守信的社会形象,为经济发展和社会稳定创造良好的法制环境,http://www.law-lib.com/cpd/law_detail.asp?id=96763

5.2024年劳动法新规如有以下情形,员工还可以随时解除劳动合同:“用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。” 03、辞退末位淘汰的员工很多公司都实行“末位淘汰制度”,将绩效考核不合格的员工辞退,但在劳动法上,“末位淘汰https://www.meipian.cn/50n8dzkl

6.没签订劳动合同工伤怎么赔偿律师普法擅长:婚姻家庭、继承、公司法 近期30天 评分:5.0 服务人数:483 在线咨询 专业分析 没签订劳动合同工伤赔偿方法如下: 1、未签订劳动合同的,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担; 3、要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定; 4、住院治疗所需的医疗费用https://m.110ask.com/tuwen/10990160971996894489.html

7.用人单位未依法缴纳社会保险,劳动者如何保障自身权益?2.用人单位未依法缴纳社会保险,劳动者自行委托第三方代扣代缴的,主张用人单位赔偿自行缴纳社保的费用,不属于劳动争议案件受案范围,不予支持。 3.用人单位未按期缴纳社会保险,劳动者退休时累计缴纳养老保险和医疗保险年限不足,不符合退休条件,为及时办理退休手续,劳动者未经社保机构稽核选择一次性补缴或延缴的,主张补缴或https://www.chinacourt.org/article/detail/2024/03/id/7844370.shtml

8.人社政策法规知识问答(四)该法第四十八条规定,用人单位违反规定解除劳动合同的,用人单位按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。综上,对张某主张赔偿金的仲裁请求仲裁委予以支持。 案件评析:解雇,是对员工最严厉的处罚,关系该员工的就业。而失业可能对员工的生存造成影响,也与《劳动合同法》稳定劳动关系的宗旨背道而驰,因此,法律对此要求http://lsrb.lsxw.net.cn/Article/index?aid=1441315

9.劳动保障监察举报投诉须知15篇(全文)为加大劳动者合法权益保护力度,降低劳动者维权成本,提高劳动违法举报投诉和劳动保障纠纷案件的处理效率,规范劳动保障求决类案件的处理程序,根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》和《信访条例》等法律规定,制定《劳动保障举报投诉案件即接即处暂行办法》,请遵照执行。 https://www.99xueshu.com/w/file3xl6mh6g.html