1.华为员工守则第七十二条:本公司依据有关劳动法的规定,发给员工年终奖金,终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定. 第十五章资遣 第七十三条:若有下列情形之一,公司可对员工予以资遣: 一、停业或转让时. 二、业务紧缩时. 三、不可抗拒力暂停工作在一个月以上时. http://www.360doc.com/content/12/0918/20/1688190_236810716.shtml

2.中共中央中华全国苏维埃有关监察廉政工作文献第五条除非经过劳动检查机关和职工会对于某工业部门的特别允许,任何工业和季候工作不得占比较本法规定时间以上的额外工作。 第六条在法令规定的每日工作时间内,经常包括每日半小时至一小时休息吃饭时间不扣工资。 第七条每工人每周经常须有继续不断的四十二小时的休息。 http://www.bzjc.gov.cn/content-1417-69947-0.html

3.新劳动法关于对员工罚款有规定吗律师普法新劳动法对员工罚款的规定具体如下: 1、对于犯错的员工,没有明确约定的,按照劳动法不能对员工进行处罚,因员工的过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除; 2、但我国法律明确规定每月扣除的工资比例不超过20%。 一、签订劳动合同的流程具体如下: 1、起草劳动合同书https://www.110ask.com/answer/9003985367312196043.html

4.公司对员工罚款违反劳动法吗,法律是如何规定的公司对员工罚款违反劳动法,罚款属于行政处罚,由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使,公司没有制定罚款条例的权力。因员工本人的原因给公司造成经济损失时,公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从员工本人的工资中扣除,每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。https://v.66law.cn/wenda/1601613.aspx

5.劳动法职工罚款的法律规定劳动法职工罚款的法律规定 导读:依据劳动法律法规,要是用人单位有违规举动,像拿担保这类名义向员工要财物,扣押人事档案或者物品,还有没经过授权就开展劳务派遣业务,劳动行政部门就会按照规定让其限期退还,并且进行罚款处理。罚款的数目得看具体情形,要是有违法所得,那就是违法所得的一倍到五倍;要是没有违法所得,最https://www.64365.com/zs/3580943.aspx

6.国际经济法年会论文系列(三十二):SA8000标准问题与中国劳动法制到目前为止,消费者劳工运动其实已近于达到了造法的目的即创设出了新的规范体系企业社会责任,并且这一规范体系规定了权利和义务,部分国家已经通过司法判例得到了认可,已经具备了法的实质。 综合上述三点,虽然消费者运动沿着传统的消费者运动产生,但本质上是一场结合消费者与劳动者的广泛的市民运动。这场运动创设出了https://ielaw.uibe.edu.cn/fxlw/gjjjf1/gjlgf/12515.htm