1.新劳动争议司法解释一:用人单位迫使劳动者解除合同需支付赔偿金本条适用与劳动合同法第八十五条适用最大的区别为适用是否以迫使劳动者解除合同为基础事实。 劳动合同法第八十五条规定的赔偿金制度适用不以迫使劳动者解除合同为前提。而新劳动争议司法解释一第45条规定的赔偿金则强调劳动者因特定用人单位违法行为所迫解除劳动合同的基础事实。 https://www.jianshu.com/p/735a79ebae51

2.Re:北京户口违约赔偿北大法律援助协会(LAAPKU)版约定由劳动者承担违约金。…约定的服务期性质明显不属于前述第22、23条规定的情形,故…在《协议书》中约定的10万元违约金因违反法律的强制性规定而无效”(北京奥邦新材料有限公司与赵晓杰劳动争议一审民事判决书,北京市怀柔区人民法院, (2021)京0116民初7201号),但仍会依据诚实信用原则,酌情判决劳动者赔偿用人单位https://bbs.pku.edu.cn/v2/mobile/post-read-single.php?bid=301&postid=27651898

3.劳动合同法关于赔偿金的规定是怎样的本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、公司单方解除劳动合同不需要支付赔偿金的情形有哪些? (一)在试用期间https://mip.64365.com/zs/1461441.aspx

4.厦门市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答《劳动合同法》第四条第二款规定,用人单位制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。因此,劳动者提出用人单位规章制度未经民主程序而用人单位无法证明的,该规章制度对劳动者不具有约束力。 http://www.baotoulawyer.com/info/2090.jspx

5.上海法院劳动争议指导意见上海市高级人民法院上海市人保局关于适用条款解读:《劳动合同法实施条例》第6条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十http://www.110.com/ziliao/article-167289.html

6.上海市高级人民法院关于印发《关于民事案件审理的几点具体意见》的通7、外地劳动者在用人单位发生工伤的,如何处理? 司法实践中,有的法院按照本市劳动行政部门颁布的有关外地劳动者工伤赔偿的标准,对外地劳动者发生的工伤予以处理。 我们认为,与用人单位形成(事实)劳动关系的外地劳动者,也是劳动法的适用对象,依法受劳动法的保护。对外地劳动者按不同伤残等级给予不同限额赔偿的规定,与https://china.findlaw.cn/lawyer/16527426/jdal/d174393.html

7.劳动法律法规与权益保护6.根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位未按照规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按()的标准向劳动者加付赔偿金。 A.应付金额的2倍 https://blog.csdn.net/robin9409/article/details/123176511

8.合同到期没续签还在上班怎么办律师普法劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的; 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效https://www.110ask.com/tuwen/2778461903135564816.html