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如果存在劳动关系，单位未缴纳社保，向社保局投诉举报，要求补缴社保
老板扣钱是违法的。可以向劳动监察进行投诉。要求其退还扣的钱
签订了几年的劳动合同呢？具体情况分析?
你好！员工受益。
反馈
签订了几年的劳动合同呢？具体情况分析?
你好！员工受益。
可以这样处理，但是建议录音固定证据
你好，这份保险合同的受益人是谁，谁才有权收益，当然前妻和你的继子的母子关系并没有消失，如果继子发生意外的话，他母亲确实也是继承人之一，同时抚养和赡养的义务也不能免除。你如果还有其他问题，可以联系我们详谈。我们作为一家专门从事家事业务的律所，可以帮你解决你遇到的法律问题。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
1.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。2.劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。即按照正常劳动情况下，与无效劳动合同所涉岗位类似岗位员工的报酬标准来支付。3.比如，若该岗位正常月工资为5000元，即便劳动合同无效，用人单位也应按此标准支付劳动者已工作期间的报酬，以保障劳动者付出劳动应得的经济回报。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
1.转正签了合同仍能辞职。2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。3.这是法律赋予劳动者的权利。不过，需注意按规定程序辞职，避免给用人单位造成不必要损失。若违反规定辞职给单位带来损害，可能要承担赔偿责任。只要履行了相应通知义务，到期就能离职，无需用人单位批准。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
1.工厂拆迁导致劳动合同无法履行，工人通常会获得经济补偿。2.经济补偿标准按工人在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。3.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向工人支付半个月工资。4.月工资是指工人在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5.若工厂违法解除劳动合同，工人还可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
1.能尝试追回工资。虽未签合同，但可通过其他证据证明劳动关系。比如考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等。2.公司破产时，应先确定破产财产。工资属于优先清偿范围。3.可向破产管理人申报工资债权，说明工作情况及应得工资数额等。管理人核实后，会按法定程序从破产财产中支付工资。若有争议，可通过劳动仲裁或诉讼进一步维权，以争取拿到应得工资。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
工人下班后出意外老板有无责任得分情况。下班途中符合工伤认定情形老板可能有责任；意外与工作完全无关老板一般无责，但单位设施有安全隐患致伤老板可能要担责。
工人意外保险怎么赔偿?工人意外保险赔偿视具体情况而定。先确定事故是否在保险责任范围，属于则及时报案，准备事故证明等材料。赔偿金额依合同及实际损失定，含医疗费用、伤残保险金、身故保险金。要按流程和时间节点操作，确保材料真实有效。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
给临时工人买意外保险?为临时工人买意外保险是明智必要的风险管理措施。要依工作性质和风险选合适产品，明确保险条款，与保险公司沟通了解投保手续及所需材料，如实告知重要信息，关注生效时间，妥善保存合同及凭证，保障工人意外获补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
老板辞退工人赔偿因情形而异。违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退无需赔偿；无过失性辞退需提前书面通知或额外支付一月工资，再按标准补偿。工人要收集工作证等证据，维护自身权益。
老板辞退工人结算涉及多方面。要足额支付辞退前实际工作工资，符合法定情形需给经济补偿，按工作年限算。有加班要结算加班工资，未休年休假工资等也依法结算。辞退时应清晰结算并出清单，有争议可通过合法途径解决。