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有劳动合同吗？购买了工伤保险待遇了吗？如果没有劳动合同也未购买保险的情况下，建议先到仲裁委申请劳动关系仲裁，拿到仲裁裁定书后可以向社保局提出工伤认定申请，找鉴定机构做伤残鉴定后拿着工伤认定确认书及伤残鉴定报告去做劳动能力鉴定。得出结论后可以向仲裁委提出仲裁申请，对终结结果不满意的可以向人民法院提起诉讼。
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可以要求按照工伤标准赔偿。
工伤保险和意外保险不是一回事，工人发生100之后，仍然是按照工伤保险的标准，赔偿只不过是100保险，可能受益人是单位意外保险赔偿那个项目可能归单位。
反馈
可以要求按照工伤标准赔偿。
工伤保险和意外保险不是一回事，工人发生100之后，仍然是按照工伤保险的标准，赔偿只不过是100保险，可能受益人是单位意外保险赔偿那个项目可能归单位。
您好！意外险是商业保险，工伤保险是国家的保障体系，是可以要求双赔的，还有不明白的可以直接给我来电或者直接来律师事务所详细咨询我。
你好！需要赔偿。
上班途中迟到发生车祸，仍可能被认定为工伤。1.原则上，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。迟到并不影响认定工伤的基本条件。2.关键在于事故责任认定。若职工在该车祸中承担的责任不超过主要责任，那么就满足工伤认定情形。3.需及时申请工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等相关材料，按照规定流程向劳动保障行政部门提出申请，以确定是否能享受工伤待遇。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
1.65岁已达退休年龄，与用人单位不构成劳动关系，不能申请工伤认定。2.但如果存在特殊情况，如超龄人员在工作中因工作原因受到事故伤害，且用人单位已按项目参保等，可按《工伤保险条例》规定处理。3.超龄人员若与单位存在劳务关系，在工作中受伤，可通过民事诉讼要求单位承担人身损害赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
1.轻伤是否报工伤需综合考量。报工伤有诸多益处。可享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。2.认定工伤后，单位不能随意解除劳动合同，保障劳动者权益。3.然而，报工伤流程较繁琐，需准备相关材料并经认定程序。若伤势较轻，恢复快，且与单位能协商好赔偿事宜，不报工伤自行解决也可。但从长远保障和规范处理角度，建议及时报工伤，以便获得更全面稳定的保障，避免后续可能出现的纠纷。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
上班期间骑车自己摔倒，一般不算工伤。根据规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。自己摔倒不符合“非本人主要责任的交通事故”这一条件。但如果是因为工作原因导致骑车摔倒，比如为完成工作任务紧急出行等，有可能被认定为工伤。这种情况需提供相关证据证明摔倒与工作存在关联。具体是否算工伤，要结合实际情况，由劳动行政部门依据相关规定和证据来判定。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
员工因工受伤或患职业病，老板买了工伤意外险时，赔偿流程为：先及时申请工伤认定，用人单位不申请的，职工等可在规定期限内申请；其次进行劳动能力鉴定；最后依鉴定结果理赔，保险公司按约赔偿，不足部分单位担责。
员工因工受伤或患职业病，老板买了工伤意外险时，赔偿流程为：先及时申请工伤认定，用人单位不申请的，职工等可在规定期限内申请；其次进行劳动能力鉴定；最后依鉴定结果理赔，保险公司按约赔偿，不足部分单位担责。
老板买了意外险怎么赔?老板购买的意外险理赔，出险后要及时通知保险公司，接着准备好合同、申请书、身份证明等相关理赔材料。保险公司审核材料，不齐或有疑问会要求补充。审核通过后按合同约定赔付，金额依条款定。不同公司产品条款和理赔细节有差异，依合同执行。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。