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一、工伤保险和意外险有什么区别
工伤保险与意外险存在多方面区别：
二是保障对象有别。工伤保险的保障对象是各类企业的职工以及有雇工的个体工商户雇工；意外险面向广大社会公众，只要符合保险公司投保条件的人都可购买。
五是承担主体不同。工伤保险费用由用人单位缴纳，职工无需缴费；意外险费用由投保人自行承担。
二、上班工作时发生流产属于工伤吗怎么赔偿
上班工作时发生流产是否属于工伤，需根据具体情况判断：
-若流产是因工作原因导致，比如在工作中遭受事故伤害、长时间处于有毒有害等特殊工作环境，且该环境与流产存在直接因果关系，一般可认定为工伤。
-若流产是因自身身体原因等非工作相关因素引发，通常不属于工伤范畴。
若被认定为工伤，赔偿流程及内容如下：
-医疗费用：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
-停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
-伤残待遇（若构成伤残）：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，可按照相应等级享受一次性伤残补助金等相关待遇，由工伤保险基金支付。
职工应及时向用人单位报告，由用人单位在规定时间内申请工伤认定，按认定结果和相关规定享受相应工伤待遇。
三、如何办理工伤保险鉴定程序
办理工伤保险鉴定程序如下：
首先是申请阶段。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
再者是审核调查。社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，并根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
最后是作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。作出认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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工伤十级公司可以辞退吗?工伤十级公司一般不可随意辞退员工，按《劳动合同法》，部分丧失劳动能力的不能依四十、四十一条解除合同。但员工有第三十九条情形，公司可解除。违法辞退员工可要求继续履约或获双倍赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤以后辞职会有补偿吗?工伤后辞职是否有补偿取决于伤残等级。五至十级伤残辞职可获工伤保险基金的一次性工伤医疗补助金和用人单位的一次性伤残就业补助金；一至四级保留劳动关系；未达伤残等级主动辞职一般无额外补偿。可咨询社保部门或律师。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤期间自动辞职有赔偿吗?工伤期间自动辞职赔偿分情况。被认定工伤，自动辞职仍可获一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金；但会主动放弃停工留薪待遇。辞职前员工应综合考量，必要时咨询专业人士。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
员工因工伤辞职会享受公司补贴吗?员工因工伤辞职是否享受公司补贴分情况。被认定工伤且有伤残等级，辞职时有一次性伤残就业和医疗补助金；未达伤残等级，主动辞职一般无额外补贴，但有工伤医疗待遇。这还与公司社保缴纳有关，员工要及时鉴定维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤不离职可以拿到赔偿吗?工伤不离职可拿到部分赔偿。不离职时，职工能获治疗和康复费、住院伙食补助费等六项赔偿。一次性工伤医疗和伤残就业补助金，通常需离职时才能获得，部分赔偿要离职后申领。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
1.一级伤残：享有一次性的补助金额27个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的90%计算；2.二级伤残：享受一次性的补助金额25个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的85%计算；3.三级伤残：享受一次性的补助金额23个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的80%计算；4.四级伤残：享受一次性的补助金额21个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的75%计算；接...
那么相关费用中属于工伤保险基金承担的那部分将由社会保险管理局同贵公司进行交涉处理，并随后以转账方式支付给您。若贵公司未能依法完成工伤保险的购买，则所有有关费用都需由贵公司自行负责承担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
工伤刚拿到手怎么赔偿？职工要是因为事故而受了工伤，赔付流程一般包括这些环节：首先，工伤鉴定很关键，得让社保行政管理部门去核实、认证；社会保险行政部门确认了工伤后，劳动者就能按照规定享受工伤保险的各项权益。
对于一级至四级伤残程度的职工而言，他们将被保留与用人单位之间的劳动关系，但需要退出其工作岗位，并可享受到以下多种形式的补偿待遇：首先是一次性的伤残补助金；其次是每月定期发放的伤残津贴，直至其达到法定退休年龄为止。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
最后依据交涉结果，这笔款项将被转账到你本人的账户中。若是相关用人单位并未按照规定为你购置工伤保险，那么你所遭受的损失或支出应该全部由该用人单位来承担和负责。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
工伤伤残1-10级赔偿标准有别，1级27月工资加90%津贴，2级25月工资加85%津贴，以此类推至10级7月工资。还可能有医疗费等其他费用，具体数额依实际定。
四十年工伤赔偿多少天？对于工伤赔偿的计算方式而言，并不是简单地按照天数来衡量，而是需要依据工伤事故的严重性，参考劳动者的伤残级别、治疗费用、康复支出、伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费用等多个方面进行全面的评估和计算。
不详
公司返聘人员的2年返聘期到了，领导口头告知不再被返聘，这种行为不一定需要负法律责任，而将另外一名员工辞退后安排其替代原返聘人员岗位的行为，需要根据具体情况判断领导是否要负法律责任。