在现代社会，人们的安全意识逐渐增进，保险已成为多家庭和企业防范风险的必不可少工具。关于意外险与工伤险的关系，不少群众存在疑惑：意外险能否替代工伤险？当意外事故发生时，怎样去认定工伤？本文将围绕这些疑惑，详解双保险购买与工伤认定的关系为广大群众提供参考。
意外险和工伤险都是为防范意外事故而设立的保险种类，但它们之间存在一定的区别和联系。意外险是一种商业保险，主要保障个人在日常生活中因意外伤害造成的医疗费用、残疾或身故赔偿。而工伤险是一种社会保险专门针对企业员工在工作中遭受的职业伤害提供保障。
近年来随着社会的发展，人们对个人和家庭的安全保障越来越重视。多人在购买保险时，往往会同时购买意外险和工伤险以期望得到更全面的保障。在实际操作中，关于意外险与工伤险的关系，以及怎样去认定工伤，很多人仍存在疑问。本文将围绕这些疑惑，为广大群众提供详细解答。
二、买意外险能认定工伤险吗？
买意外险能认定工伤险吗？
在购买保险时，多人认为意外险和工伤险可相互替代。实际上，这是两种不质的保险，不能相互替代。意外险是商业保险，工伤险是社会保险。当发生意外事故时，倘使合工伤认定的条件，员工可同时获得工伤险和意外险的赔偿。
买意外险能认定工伤险吗多少钱？
工伤险的赔偿标准是由规定的依照员工的工资、工龄等因素确定。而意外险的赔偿金额则依据保险合同中的预约来确定。要是发生工伤，员工可以同时向保险公司和社保部门申请赔偿，但赔偿金额不会重复计算。
买意外险能认定工伤险吗怎么赔偿？
在工伤事故发生后，员工首先需要向社保部门申请工伤认定。假若认定为工伤社保部门将依据工伤险的赔偿标准实行赔偿。同时员工还可以向保险公司申请意外险赔偿。保险公司将依照保险合同中的约好，对意外险实行赔偿。
买的意外险可以报工伤吗？
买的意外险不能直接作为工伤险来报销。但员工在发生工伤后，可向保险公司申请意外险赔偿。需要留意的是，意外险的赔偿范围和工伤险的赔偿范围可能存在重叠，保险公司会在赔偿时扣除社保部门已支付的工伤赔偿金额。
意外险能够做工伤认定吗？
工伤认定需要满足以下条件：
2. 事故起因与工作有关；
3. 事故造成员工受到伤害或死亡。
2. 社保部门审核：社保部门在收到申请后，将对事故情况实行审核，认定是不是合工伤条件；
3. 公示与送达：社保部门将认定结果实公示，并向员工送达认定决定书；
4. 异议与诉讼：员工对认定结果有异议的，能够在收到认定决定书之日起15日内向上一级社保部门申请复核。如仍有异议，能够向人民法院提起诉讼。
意外险与工伤险是两种不质的保险不能相互替代。在购买保险时员工应该依照本身的实际情况和工作性质，选择合适的保险产品。同时熟悉工伤认定的条件和程序有助于在发生事故时及时获得赔偿。保险是为了防范风险，保障本人和家人的安全正确理解和购买保险，才能更好地发挥其作用。
通过本文的解答期望能为广大群众消除关于意外险与工伤险的疑问，为保险购买和工伤认定提供有益的参考。