1、强制性。工伤险属于国家强制要求企业缴纳的，意外险选择性缴纳。企业不给员工缴纳工伤保险，则需要承担一定的法律责任。
2、受益人不同。工伤险的受益人是企业和员工，意外险的受益人只有个人。
4、缴费方式不同。工伤险是按月交给劳动局。而且缴纳工伤险的人员可以按月替换。意外险都是按年交给保险公司。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
二、公伤与工伤有什么区别
公伤与工伤的区别：
2、公伤相对于非因公负伤而言，是因公负伤的简称；
4、公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，带有行政属性；
6、公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定；
7、工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇；
9、工伤享受工伤保险待遇，参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付，未参加工伤保险的，由用人单位比照工伤保险待遇支付。
10、公伤待遇由所在单位支付；
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤保险赔偿标准如下：
《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
THE END