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一、意外保险与工伤保险有什么区别
意外保险与工伤保险主要有以下区别：
2. 保障范围不同。意外险保障的是被保险人在日常生活、工作、出行等各种场景下遭受的意外事故，包括非工作时间的意外。工伤保险仅保障职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，以及在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害等与工作相关的特定情形。
3. 缴费主体不同。意外险由个人或企业自愿购买，缴费主体可以是个人也可以是企业（企业为员工购买团体意外险的情况）。工伤保险的缴费主体是用人单位，职工无需缴费。
二、疫情工伤与因公负伤的区别
疫情工伤与因公负伤存在以下区别：
（一）概念范围方面
1. 疫情工伤是在特定的疫情背景下产生的工伤类型。例如医护人员在抗疫一线因履行救治患者等抗疫相关工作感染新冠肺炎等情况被认定为工伤，其与疫情防控这种特殊的公共卫生事件紧密相连，是因公负伤在疫情这一特殊时期的延伸体现。
2. 因公负伤概念更为宽泛，只要是在履行公职、工作任务过程中遭受的伤害都可称为因公负伤，包括但不限于日常工作环境中的受伤，如建筑工人在建筑工地上正常施工过程中受伤，公务员在执行公务外出途中遭遇意外受伤等。
（二）认定依据方面
2. 因公负伤认定依据主要看是否与履行工作任务有直接因果关系，如工作场所内的工作行为、执行工作指令外出等情况下受伤的因果关联。
三、义乌工伤停工留薪期怎么算
（一）确定依据
1. 一般以医疗机构出具的诊断证明等为依据。如果医疗机构在诊断证明或者病历等材料中明确了伤者需要休息、治疗的期限，这个期限通常可作为停工留薪期的重要参考。
2. 地方政府部门发布的停工留薪期分类目录也具有参考意义。该目录针对不同的伤情，规定了大致的停工留薪期限范围。
（二）特殊情况
1. 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
2. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇是指职工在受伤前正常工作时的工资、奖金、津贴等。
需要注意的是，在计算停工留薪期时，要准确依据医疗机构意见、结合地方规定等因素综合确定，以保障工伤职工的合法权益。
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1.一级伤残：享有一次性的补助金额27个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的90%计算；2.二级伤残：享受一次性的补助金额25个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的85%计算；3.三级伤残：享受一次性的补助金额23个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的80%计算；4.四级伤残：享受一次性的补助金额21个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的75%计算；接...
那么相关费用中属于工伤保险基金承担的那部分将由社会保险管理局同贵公司进行交涉处理，并随后以转账方式支付给您。若贵公司未能依法完成工伤保险的购买，则所有有关费用都需由贵公司自行负责承担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
工伤刚拿到手怎么赔偿？职工要是因为事故而受了工伤，赔付流程一般包括这些环节：首先，工伤鉴定很关键，得让社保行政管理部门去核实、认证；社会保险行政部门确认了工伤后，劳动者就能按照规定享受工伤保险的各项权益。
对于一级至四级伤残程度的职工而言，他们将被保留与用人单位之间的劳动关系，但需要退出其工作岗位，并可享受到以下多种形式的补偿待遇：首先是一次性的伤残补助金；其次是每月定期发放的伤残津贴，直至其达到法定退休年龄为止。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
最后依据交涉结果，这笔款项将被转账到你本人的账户中。若是相关用人单位并未按照规定为你购置工伤保险，那么你所遭受的损失或支出应该全部由该用人单位来承担和负责。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
工伤伤残1-10级赔偿标准有别，1级27月工资加90%津贴，2级25月工资加85%津贴，以此类推至10级7月工资。还可能有医疗费等其他费用，具体数额依实际定。
四十年工伤赔偿多少天？对于工伤赔偿的计算方式而言，并不是简单地按照天数来衡量，而是需要依据工伤事故的严重性，参考劳动者的伤残级别、治疗费用、康复支出、伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费用等多个方面进行全面的评估和计算。
不详
公司返聘人员的2年返聘期到了，领导口头告知不再被返聘，这种行为不一定需要负法律责任，而将另外一名员工辞退后安排其替代原返聘人员岗位的行为，需要根据具体情况判断领导是否要负法律责任。