五险一金最低交多少(给员工交五险最低标准)劳动人事

在我国,五险一金是由各个统筹地区自行管理的,因此每个地区的经济发展情况和职工平均工资都不同。以下以南京市和武汉市的五险一金缴费标准为例:

南京市

南京市2023年职工社保的最低缴费标准为4494元。具体如下:

养老保险个人部分缴纳比例为8%,医疗保险个人部分缴纳比例为2%,失业保险个人部分缴纳比例为0.5%,公积金个人部分缴纳比例为5%。

根据此比例,您可以计算得出个人在不同社保项目中需要缴纳的金额。请注意,具体的数额可能会因为政策的差异而略有不同。

武汉市

武汉市2023年职工社保的最低缴费标准为4077元。具体如下:

请注意,每个地区的社保缴费基数都不同,因此每个参保人在缴纳五险一金时所花费的资金也会不同。如需了解自己所在地区的具体最低缴费标准,建议向当地社保部门进行详细咨询。

很多人就业的时候发现单位不管工资多少都是按照最低基数给我们交五险一金。这种情况下,很多员工为了工作稳定,不会给出自己的意见。即使离开后,我也不会维权。但是缴费基数应该以什么标准来确定呢?基数低对我们有什么影响?

缴费基数是多少?

缴费基数是国家征收社会保险费的依据。

缴纳社会保险费,政府将根据社会保险基金的收支情况和社会平均工资确定适当的比例。对所有被保险人采取相同的比例。比如,目前养老保险的缴费比例是个人缴费基数的8%,用人单位单位缴费基数的16%。

缴费基数乘以缴费比例,就是保险需要缴纳的钱数。比如企业养老保险,由员工和用人单位共同承担,各自承担一部分。

缴费基数,原则上按照上一年度职工工资总额的月平均额计算。

灵活就业人员也可以通过自行承担全部社会保险费的方式参加职工基本养老保险,但缴费基数可以自由选择。

缴费基数有上下限,分别为上一年度社会平均工资的300%和60%。

(一)缴费基数低,最直观的影响其实是大家都降低了养老保险的缴费成本。有些年轻职工觉得有个养老保险挺好的,但又觉得自己缴费基数更好,工资更高。

一般企业都热衷于降低员工的缴费基数,因为这样可以降低人力成本。但是,这是违法的,劳动者可以维权。

(2)缴费基数低会降低工伤保险待遇。工伤保险待遇一次性伤残津贴根据本人缴费基数确定,发生工伤时予以核减。

(3)缴费基数低会降低生育保险待遇。虽然生育津贴是按照用人单位平均缴费基数计算的,但是个人缴费基数高,至少可以提高单位平均缴费基数吧?一般来说,单位不会只降低个人的缴费基数。

缴费基数低会减少医疗保险福利。医疗报销虽然与缴费基数无关,但实际上至少与养老保险个人账户返还有关。

(5)缴费基数低会降低养老金待遇。养老保险显而易见。付出更多,收获更多。付出更久,收获更多。实际上,养老保险的个人缴费全部进入个人账户,用于计算个人账户养老金。个人账户里的钱数,万一收不回来可以继承,所以不会亏。

用人单位缴纳的社会统筹部分用于形成基础养老金等其他福利,这部分福利也很少。但丧葬费、抚恤金等待遇一般都一样。

(六)住房公积金虽然不在社保范围内,但在社会转移支付范围内。如果用人单位降低住房公积金缴存基数,实际上就是直接降低了用人单位给职工缴纳的公积金,这部分钱进入个人账户,也会直接降低职工的待遇。

在其他地方,住房公积金贷款关系到个人账户余额和缴费基数,也影响到职工贷款。

所以只要选择了低缴费基数,社保公积金的待遇就会受到一定的影响,对于职工来说肯定是不划算的。

如果用人单位没有按照真实基数进行支付,这种行为往往是持续性的,劳动者可以按照《劳动保障监察条例》的要求,在离职后两年内向劳动监察部门投诉维权。当然,你也可以向社保审计部门或者税务征收部门投诉。这两个部门没有两年的限制要求。

你这样说不清楚的,公积金的交费比例在5%--12%之间,各地不同,并且有的地方还有补充公积金的

我只能告诉你,你的社保交费基数是3250,公积金的交费基数应该是你的全部工资收入来计算,也就是900+1300+600=2800,然后再乘以交费比例,就是公积金应该交的钱了,交费比例单位和个人是一样的

你同事比你多,有可能是交费基数比你高,也有可能是参加了补充公积金,不好简单说清楚的,你应该公司人事

还有,按照这个工资和社保、公积金扣费来说,你的的个税是有问题的,不应该扣除那么多

五险一金最低基数是社会平均缴费基数的百分之六十,但是这并不是绝对的,五险的缴费比例并不是国家统一确定,而是当地根据五种保险的基金运行情况进行确定。

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

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1.5险一金一年多少钱一个月5险一金一年多少钱一个月 “5险一金”是指社会保险和住房公积金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金是中国企业必须为员工缴纳的,也是员工的福利之一。 根据国家规定,企业应按照员工工资的20%缴纳社会保险和住房公积金。以一个月工资为8000元的员工为例,企业每月需要https://www.xyz.cn/toptag/xianyijinyinian-577254.html
2.税收政策类答:单位统一为员工购买符合规定的税收优惠型商业健康保险产品的支出,应计入员工个人工资薪金,视同个人购买,允许在当年(月)计算应纳税所得额时予以税前扣除,扣除限额为2400元/年(200元/月)。 23. 单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴,是否属于工资薪金? https://hainan.chinatax.gov.cn/ssxc_3_32_4/04139246.html
3.2022雇主责任险多少钱一年?100万雇主责任险多少钱一年?一、100万雇主责任险多少钱一年? 雇主责任险是雇主投保,为自己的员工提供一份保障,一般最低5人起,如果投保人数达到100人以上,可以享受到更低的的价格,企业投保的人越多,享受到的优惠也更多。雇主责任险是出现保险事故时,保险公司赔付伤残赔偿金、误工费用,和必须的、合理的医疗费用,支付每人死亡赔偿限额为限的死亡https://m.vobao.com/news/1036658097775552881.shtml
4.5险一金最少交多少钱一个月济南五险一金扣多少钱一个月 社保包含了医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险,以及失业保险这5个险种,如果加上住房公积金,那么可以统称为“五险一金”。我们也都知道,“五险”是每个企业都必须要为员工缴纳的,但“一金”不是,如果单位有“五险一金”,我们每个月要交多少呢?险 五险一金自己交多少钱一个https://www.shenlanbao.com/he/1187426
5.员工五险多少钱一个月五险里面的医疗险一个月多少钱? 单位每个月需要缴纳320元,一共需要缴纳400元的费用。各个地方的缴费基数和缴费比例是不一样的,但计算方式是一样的,都是用缴费基数*缴费比例。五险当中的医疗险费用与社保缴费基数息息相关,单位一般都是按照当地的最低缴费基数为员工缴纳社保的,具体的大家可以直接咨询单位负责缴纳社保https://cai.verywind.com/xx/demidwnririwcdimve.htm
6.五险一金自己交多少钱一个月公司不给上五险一金怎么办五险一金自己交多少钱一个月 1、住房公积金:按公司选择的存款比例。一般情况下,最高支付金额不得超过公司员工工资的10%。雇主将工资的12%存入住房公积金。 2、失业保险:企业2%,个人1%。 3、养老保险:企业21%,个人8%。 4、医疗保险:企业9%,个人2%。 http://www.ychedu.com/CRJY/QTST/619213.html
7.应届生必看——六险二金中每个保险具体的作用是什么?我们有哪些5#工伤保险 工伤保险指的是因工受伤,包括上下班路上出事了或者职业病,有时候也算。工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,一般在0.5%-2%之间。 6# 补充医疗保险 有的企业福利较好,会为员工再增加一个补充医疗保险,也叫商业保险,这就是很多企业提到的第六险。大家不要一听医疗保险,觉得离自己很远http://gjb.ztbu.edu.cn/2023_03/28_08/content-42155.html