1.基本养老保险：企业承担20%的缴费比例，员工承担8%。
2.基本医疗保险：企业承担9%的缴费比例，员工承担2%。
3.失业保险：企业支付2%的缴费，员工支付1%。
4.工伤保险：全部由企业承担，缴费比例为0.5%，员工无需支付。
5.生育保险：同样完全由企业承担，缴费比例为1%，员工无需支付。
6.住房公积金：企业和员工的缴费比例相同，均为1:1，比例在5%至20%之间，具体由双方商定。
五险一金的含义：
五险一金指的是五种社会保险和一个住房公积金。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而住房公积金则是为了帮助员工购房或支付房租而设立的。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和员工共同缴费的，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担。
参保范围：
1.所有职工都应参加基本养老保险，由企业和职工共同缴纳保险费。
2.无雇工的个体工商户、非全日制从业人员和其他灵活就业人员可以选择参加基本养老保险，费用由个人承担。
3.公务员和参照公务员法管理的工作人员的养老保险办法由国家另行规定。
若参加基本养老保险的个人在达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年，可以选择继续缴费至满十五年，然后按月领取基本养老金；或者选择转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按照国家规定享受相应的养老保险待遇。
不缴纳五险一金的后果：
1.对于不办理社会保险登记的企业，社会保险行政部门将责令其限期改正。若逾期不改，将对企业处以应缴纳社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。此外，如果企业不按时足额为员工缴纳社保，还将被加收每日万分之五的滞纳金，甚至面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2.根据《住房公积金管理条例》第三十七条的规定，对于不缴纳住房公积金的单位，住房公积金管理中心将责令其限期办理。若逾期不办，将处以1万元以上5万元以下的罚款。