五险一金这个好点的公司都是有的，差点的公司一般就一个住房金，因为缴纳五险一金是需要成本的，有的公司就是什么都想自己赚，那么五险一金一个月扣多少呢。小编通过你的问题带来了“20万年薪交五险一金一个月要扣多少钱”的内容，希望对你有帮助。
20万年薪交五险一金一个月要扣多少钱
五险包括：(以个人上年度平均月工资为基数，各地可能略有不同)
养老保险:个人交纳8%，单位交纳22%;
医疗保险:个人交纳2%，单位交纳10%;
失业保险:个人交纳1%，单位交纳2%;
工伤保险、生育保险:只由用人单位交纳，个人无需缴纳。
住房公积金:个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。
企业不缴五险一金的风险
很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：
根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。
如何办理特殊疾病申请
参保人员申报特殊疾病门诊治疗，必须符合特殊疾病目录规定的病种。一人患两种或两种以上特殊疾病的，可以同时提出申报。甲类病种随时鉴定，乙类病种每月25号以后集中办理。
鉴定资料：近期一寸免冠照片2张、《医疗证》、二级以上医院住院病历复印件、检查单、病理单等。
方法：首先在定点医院中，任意选择一所医院作为自己的门诊治疗定点医院，一年内不得变更。持上述资料到本人选定的门诊特殊疾病定点医院填写《门诊特殊疾病鉴定审批表》并鉴定，鉴定合格者到医疗保险处办理《特殊疾病医疗证》。异地安置的特殊疾病患者的有关申报材料也可由所在单位统一上报。(具体请以当地规定为准。)
对于你提出的“20万年薪交五险一金一个月要扣多少钱”问题，五险一金的扣费标准在上文中已经解释了，有固定的缴纳比例不是自己想交多少就交多少的，社会保险这些是要缴纳15年的，不过可以进行补缴。