依照我国法律的规定，用人单位应当为劳动者购买社会保险，也就是我们日常所说的“五险”。许多劳动者虽然知道要缴纳社保，但是不知道社保是怎么缴纳的社保一个月大概要交多少钱为什么自己也要缴纳
社保是“五险”的统称，包括工伤保险、养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险。其中生育保险和工伤保险是全部由用人单位来缴纳的，剩下的养老保险、医疗保险和实业保险是分为用人单位和个人分别缴纳，通常情况下用人单位缴纳的比例要高于个人缴纳比例。
社保每月缴纳的费用是无法用一个准确的数字来说清的，劳动者的工资和所处地区的不同，无法将社保每月需要缴纳的费用统一来定，这其中也包含了各地区经济水平的不同。
1、社保缴纳计算方式：
养老保险缴纳比例为：单位20%和个人8%
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%
例如：黄某某的工资是6000元，那么他应当缴纳的社保费用应当是：
6000×(2%+1%)=200
在社保缴纳费用的计算里面，最主要的是确定当地的社保缴纳的合理区间，然后劳动者就可以根据自己的工资来计算社保缴纳的费用了。除此之外，公积金虽然不属于社保的范围，但是往往也是我们每月需要缴纳的费用，同样的，公积金也是分为个人缴纳和用人单位缴纳两个部分。
2、社保缴纳标准：
社保缴纳标准是参考了当地的社会缴纳基数来制定的，具体可咨询当地的社保局。依据当地的经济发展情况，各地的社保局基本每年都会调整社保基数的变动。一般情况下，用人单位会按照当地最低的社保缴纳标准来为劳动者购买社保。
3、社保缴纳的法定性
用人单位应当为劳动者缴纳社保是我国法律赋予用人单位的一项强制性义务，未给劳动者缴纳社保的，劳动者可向当地的劳动监察大队进行投诉。
劳动者发生工伤，用人单位可以向有关行政部门申请工伤认定，然后由工伤保险基金来承担相应的赔偿费用，但是如果用人单位没有给劳动者购买工伤保险甚至社保，那么劳动者工伤期间相应的费用就应当由用人单位自己来承担。