1.综合新闻中心广东云浮客车与摩托车相撞两人死亡29人受伤(图) (2006年3月23日 09:02) 评论:获救民工溜走将了谁的军 (2006年3月23日 09:02) 除了“管”,对外来工还可以做什么 (2006年3月23日 09:01) 吸上第一口烟,人格就分裂了 (2006年3月23日 09:01) 从劳动法到劳动合同法体现雇工权益了吗? (2006年3https://news.sina.com.cn/2006-3-23/
2.劳动法律法规与权益保护6.根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位未按照规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按()的标准向劳动者加付赔偿金。 A.应付金额的2倍 https://blog.csdn.net/robin9409/article/details/123176511
3.各类参保项目保险缴费及待遇标准(十三)、农民工,具体办法未出台,目前根据缴费情况、参保人员年龄分两种:1、缴费十五年以下的,未达法定退休年龄的,按黔劳局发[1995]21号文件规定,实际回乡生产补助金制度,即将养老保险个人帐户一次性发给本人,2008年1月1日《劳动合同法》出台后,不再将个人帐户发给本人,改为转移到其户籍所在地社保机构;2、缴费十五https://www.bjqixingguan.gov.cn/wsbs_500441/bmlqfw/shbz_5130834/201707/t20170727_7355574.html
4.劳动法真对工人的工资发放时间是如何规定的劳动法真对工人的工资发放时间是如何规定的 我现在的工作是每天40元/9个小时,每月对一次工,每月有300元的生活费,是从自己的工资里提出来的,其它的工资要到年底结,我想知道这样给我们发放是不是不合法的,因为我们拿的的月薪,还有到现在我已经作了2个月了,还不能确定我的工资是不是每天40,,所以这样的事怕上当https://www.unjs.com/z/1219041.html
5.最高人民法院民一庭关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民在职工人因工负伤。 对于“超龄工伤”,其与用人单位之间仍系劳动关系,应当认定为工伤,但 对于“退休工伤”,其与用人单位之间为劳务关系,不能认定为工伤。 ? 如何理解我国的退休年龄与退休制度? 《劳动法》并未对劳动者何时退休、怎样退休作出具体规定,目前关于退休 https://www.360doc.cn/article/15517412_764105487.html
6.工伤保险制度(精选十篇)法律为了保障劳动者的合法权益,对用人单位规定了较高的责任,如用人单位不得任意解除合同,必须为劳动者缴纳社会保险等。用人单位雇佣退休人员,由于法律对退休返聘现象没有做出明确的规定,而且从现有司法实践看,用人单位与退休人员之间的关系一般当作劳务关系来对待。用人单位与退休人员之间的关系不受劳动法的调整,自然也就https://www.360wenmi.com/f/cnkeyqf0t7gx.html
7.小包工头工人受伤,责任归属是谁?小包工头工人受伤，责任主要由有资质的发包单位承担。依据《劳动法》等规定，发包单位需承担用工主体责任https://www.findlaw.cn/wenda/q_49238710.html
8.在工地上受伤骨折怎样赔偿标准在工地上受伤骨折怎样赔偿标准 在工地上受伤骨折的赔偿标准如下:1. 医疗费用:根据《中华人民共和国劳动法》第77条,用人单位应承担受伤工人的医疗费用,包括手术、住院、护理和药品等费用。2. 伤残赔偿金:依据《中华人民共和国劳动法》第87条,用人单位因违反劳动安全卫生规定导致工人受伤,需支付伤残赔偿金。赔偿金数额https://dianshiju.xkyn.com/se/rhbahyhnrvataharnbv.html
9.劳动法病假工资规定详解:如何计算病假工资及职工权益保障4。《劳动法》第48条中的“最低工资”是指工人在法定工作时间内履行正常劳动义务的前提下支付的最低劳动报酬。最低工资不包括雇主以货币形式支付的延长工作时间,住房和食品补贴,特殊工作环境下的津贴以及诸如中间班次,夜班,高温,低温,地下,有毒,有害,有害和社会保险福利,由国家法律,法规和规定规定。 https://m.bjhwtx.com/h-nd-552846.html
10.矿山安全知识问答第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任。 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法https://www.safehoo.com/item/12903_17.aspx
11.劳动法对于职工退休年龄是怎样规定的律师普法劳动法中未对职工退休年龄做出规定,但其他相关法律对退休年龄规定如下: 1、男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的; 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作,男满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年;本条也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 3、男年满五十https://www.110ask.com/tuwen/4876445108477643436.html
12.新劳动法是否有关于对50岁以上的职工不能辞退的规定呢?依照劳动合同法第二十九条的相关规定,不可以解除劳动关系的情况关键涵盖了四个方面。一是患职业危害或是因工负伤且被确定缺失或者部分丧劳的;二是生病或是受伤,在规定的医疗期里的;三是女工在怀孕期间、生育假、哺乳期间里的;四是法律法规、行政法规规定的其他情形。从这四种情形的要求中,并未对年纪满50岁或以上员https://www.da-quan.net/wa/dyehn3cc7ayc3ada7e7.html
