对于需长期住院治疗的受害者，学校还应负担其住院期间的伙食补助。
同时，如果学校未能履行其适当的管理职责，学校将承担相应的补充责任。
在这之后，学校有权利向上述责任人要求赔偿。
护理人员无固定薪资且雇用护工人士的单位，其报酬可参照当地护工从事同等级别护理工作的劳务定价进行计算。
4、住院伙食补助的额度可参照当地国家行政部门一般工作人员的出差伙食补助标准确定下来。
但是如果受害者在六十岁以上，则每年的累积数将随着年龄增长而递减;
若受害者在七十五岁以上，则只按五年进行计算,。
倘若受害者虽然残疾但其实际收入却未受到影响，或者虽然残疾程度较轻但对其就业产生了严重的职业障碍的，可对该残疾赔偿金做相应调整。
另外，残疾辅助器具费的支付金额要根据普通适用仪器的合理价格标准进行计算，对于某些对伤残情况有特殊需要的案件，也可以参照相关辅助器具配置机构的建议来确定对应的合理价格标准。
1、包括但不限于医疗费用（如住院期间的床位费、治疗所需药品及治疗费等）；
3、以及伴随住院治疗周期提供的营养补贴（主要用于提升营养摄入、改善病患或伤者饮食状况）；
《民法典》第一千一百七十九条
若诸如学生遭受骨折这类事故的发生，学校未能履行其教育与管理的应尽职责时，校方将必须对此类安全事故负责，并给予赔偿。
在此过程中，学校应承担支付受害者所需医药费、护理人员工资、交通费用以及合适的营养补给，以保障受害者在医院的正常饮食需求。
对于需长期住院治疗的受害者，学校还应负担其住院期间的伙食补助。
如若受害者因此次伤害导致身体残疾，学校则需承担辅助器具费及相应的残疾赔偿金。
同时，如果学校未能履行其适当的管理职责，学校将承担相应的补充责任。
在这之后，学校有权利向上述责任人要求赔偿。
倘若赔偿义务人对于对治疗的必要性与合理性提出质疑，那么他们就必须承担相应的举证责任。
护理人员拥有稳定收入的，其薪酬可参考类似情况下的误工费标准进行算计。
护理人员无固定薪资且雇用护工人士的单位，其报酬可参照当地护工从事同等级别护理工作的劳务定价进行计算。
3、交通费用的支出应依托于受害人和其必要的随行护理员因就医或转院治疗的实际执行费用。
4、住院伙食补助的额度可参照当地国家行政部门一般工作人员的出差伙食补助标准确定下来。
5、营养费的支付标准，则由受害人的伤残程度结合医院的治疗建议以及患者情况来决定。
6、残疾人赔偿金的金额是根据受害人丧失劳动力的程度或是残疾程度来计算出来的，以受诉法院所在地城市的一个年度内城镇居民人均可支配收入作为参数，自残疾事件发生之日期算起，按二十年计算。
但是如果受害者在六十岁以上，则每年的累积数将随着年龄增长而递减;
若受害者在七十五岁以上，则只按五年进行计算,。
倘若受害者虽然残疾但其实际收入却未受到影响，或者虽然残疾程度较轻但对其就业产生了严重的职业障碍的，可对该残疾赔偿金做相应调整。
另外，残疾辅助器具费的支付金额要根据普通适用仪器的合理价格标准进行计算，对于某些对伤残情况有特殊需要的案件，也可以参照相关辅助器具配置机构的建议来确定对应的合理价格标准。