雇主责任险，其实就是为了降低企业用工风险，而存在的一个险种，
我们通常给员工缴纳的是工伤险，员工发生意外，员工可以依法享受工伤保险，工伤险保障的是个人，而雇主责任险保障是被保险人，这就是企业老板，因此能转嫁企业应该承认的经济赔偿责任，员工出现了意外，保险公司根据保额呢将赔偿给付给企业，企业呢再将赔偿转交给员工，可以说是工伤险的一个很好的补充，对企业对员工来说，都可以提供一个更全面的意外保障
2、为什么说雇主责任险是工伤很好的补充？
为什么企业虽然给员工购买了社保，还需要自己掏钱赔偿工伤呢？工伤保险，是根据工伤管理条例设计的一个社保险种，但是工伤管理也约定了，什么是工伤保险不能赔付的那一部分，像住院津贴，误工费制药费这些，这个时候雇主责任险的作用就非常的明显，他是对工伤保险的一个非常重要的补充，且雇主责任险的理赔速度快，手续简单。
3、买雇主责任险一定看准这两点
百分之九十的企业老板都不会去看保单，表面上买了保险，实则是一个空头支票，我们在买雇主保险的时候，一定要看准这两点，第一个就是免赔责任，这里一定要细图，一定要搞清楚哪些情况是保险公司不赔的，比如在工伤保险条例中，雇员因为参加企业组织的活动和遭受的伤害，是可以被定位为工伤的，也就是意味着，保险公司有理由拒赔，企业因组织活动而产生的意外的赔款申请，第二个就是特约条款，这个为什么老板们要重视呢，因为这是根据你的企业经营的实际情况，实际需求做的特别的约定，比如说员工的职业类别扩展，二十小时意外等等，看清楚这两点，你就能避开买保险可能涉及到的坑。
4、买雇主责任险看赔付比例
前几天，有个朋友在后台私信我，他说，我们公司购买了雇主责任险，当时购买的时候不是很专业，保险公司的伤残比例没有按照常规的比例，也没有告知我们，结果保险合同约定十级1%，九级4%，八级10%，我们员工出事了鉴定成八级伤残，才发现伤残比例约定的这么坑。
我想说的是，购买雇主责任险看赔付比例，看雇主险是否适合企业自身的情况。选择价格低的赔付比例，价格也是相应的低。
5、雇主责任险配置的五大坑
雇主责任险的五大坑配置，雇主责任险，可以快速的转嫁企业老板，对员工受伤的一个赔偿责任，让企业老板可以规避风险，但是每家保险公司的条款又有些差异，
今天呢我们来了解一下雇主责任险的五大坑，
最坑的一定要放在第一条，保险合同中一定都附有赔付的比例表，不同的保险公司赔付的比例约定呢各不相同，有百分之十，百分之五，甚至还有些百分之一，有多大差别呢，
举个例子啊，某公司购买了雇主责任险，八十万的一个保额，那个员工小a呢，被鉴定为十级的伤财，如果按照百分之十可以赔付呢八万块钱，但是如果按照百分之五就只能赔付四万块钱，
第二条就是同时有工伤保险的，只赔付差核部分，举例呢某保险公司的赔偿条款呢规定，发生保险事故时，如果呢被保险人的损失，在有相同保障的其他保险，包含工伤保险向下能够获得的赔偿，保险人仅承担差核赔偿责任，
第三条就是五一次性伤残就业补助金，最早的雇主责任险形态是对工伤的补充，承担工伤保险基金外用人单位的支付的费用，比如呢一次性伤残就业补助金，制药费啊，停工留薪期间的工资福利等等，
第四条就是突发疾病死亡不负责赔偿，根据工伤管理条例第十五条的一个规定，职工有下列情况之一的，也视同为工伤，在工作期间和工作岗位突发疾病死亡，或者在四十八小时之内抢救无效死亡的，但是有一些保单呢规定是没有赔偿的，这个尤其需要注意，
第五条，就是因工外出或者是上下班途中受到伤害的，不负责赔偿，部分保险公司将其排除在赔付范围之外，与有些保险公司的免责条款中规定，被保险人的雇佣，因工外出期间，以及上下班途中遭受意外事故而导致的伤亡，伤财以及死亡，我想提醒的是，有些责任也可以和保险公司商量，免费或者是加费，扩展写入合同，或者同时对比两到三家，哪家条款好，哪家性价比高就用哪家。