本文摘要：对于企业来说，是否需要同时购买雇主责任险和工伤险，要根据企业的具体情况来进行分析。如果企业所从事的行业存在较大的风险，或者未能及时为员工缴纳社会保险，那么就必须同时购买雇主责任险和工伤险，以便在员工发生意外伤害或死亡时能够及时赔付。
不买工伤只买雇主责任险行吗？买了雇主责任险还需要买工伤险吗
一、什么是雇主责任险和工伤险？
在探讨这个问题之前，首先需要明确什么是雇主责任险和工伤险。
雇主责任险是指雇主为了承担因雇佣劳动者而导致的人身伤害或死亡而向保险公司购买的险种。雇主责任险主要承保雇主在向员工支付劳动报酬的同时，对员工的人身安全和健康负有法定的保障责任。当出现员工因工作而受伤或死亡的情况时，雇主责任险可以帮助企业承担相应的赔偿责任。
而工伤险是指由用人单位为职工购买的一种商业保险，旨在保障职工在工作中因意外事故或职业病所遭受的人身伤害、生活费用及医疗费用等损失。工伤险是强制性的社会保险，所有用人单位都必须按照国家规定购买。
二、雇主责任险和工伤险的区别
了解了雇主责任险和工伤险的概念之后，我们来看一下这两种险种的区别。
1.适用范围不同
雇主责任险只承保雇主与雇员之间的关系，即企业在履行其雇佣关系中应尽的法律责任时产生的损失。而工伤险则是针对职工在工作中发生意外伤害或职业病的情况下所产生的损失进行赔偿。
2.责任不同
雇主责任险是承保雇主在向员工支付劳动报酬的同时，对员工的人身安全和健康负有法定的保障责任。当出现员工因工作而受伤或死亡的情况时，雇主责任险可以帮助企业承担相应的赔偿责任。而工伤险则是由用人单位为职工购买的一种商业保险，旨在保障职工在工作中因意外事故或职业病所遭受的人身伤害、生活费用及医疗费用等损失。
3.赔偿额度不同
雇主责任险的赔偿范围包括医疗费、丧葬费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等，赔偿金额根据被保险人的实际情况以及投保时选择的保额来确定。而工伤险的赔偿范围包括医疗费、住院津贴、伤残津贴、补充工伤待遇、供养亲属抚恤金等，赔偿金额也是根据被保险人的实际情况以及投保时选择的保额来确定。
三、是否需要同时购买雇主责任险和工伤险？
对于企业来说，是否需要同时购买雇主责任险和工伤险，要根据企业的具体情况来进行分析。下面从几个方面进行探讨。
1.是否存在工作风险
企业是否需要购买工伤险，应该根据企业所从事的行业和工作性质来判断。如果企业所从事的工作存在较大的风险，比如建筑行业、矿山行业、石油化工行业等，那么就必须购买工伤险，以便在职工受伤或死亡时能够及时赔付。
2.是否已经购买了社保
企业是否已经购买了社会保险，也是是否需要购买工伤险的一个重要因素。如果企业已经为员工购买了社会保险，那么员工在发生工伤时，可以通过社会保险来获得相应的赔偿，此时企业购买工伤险的必要性就不是很大了。
3.雇主责任险是否满足需求
如果企业购买了雇主责任险，并选择了足够的保额，那么在员工发生意外伤害或死亡时，企业可以通过雇主责任险来承担相应的赔偿责任。此时，企业是否需要再购买工伤险，就需要根据具体情况进行判断。
四、案例分析
下面以一个实际案例来说明，企业是否需要同时购买雇主责任险和工伤险。
某建筑公司为了降低成本，只购买了雇主责任险，未购买工伤险。一天，该公司的一名员工在搬运重物时不慎滑倒，造成腰部受伤，需要住院治疗。由于该公司只购买了雇主责任险，而未购买工伤险，因此这位员工只能通过社会保险来获得赔偿。但是，由于该公司未能及时为员工缴纳社会保险，导致员工无法及时获得赔偿，最终导致员工对该公司提起了诉讼。如果该公司同时购买了工伤险，就可以避免这种情况的发生，为员工提供更好的保障。
五、总结
综上所述，是否需要同时购买雇主责任险和工伤险，要根据企业的具体情况来进行分析。如果企业所从事的行业存在较大的风险，或者未能及时为员工缴纳社会保险，那么就必须同时购买雇主责任险和工伤险，以便在员工发生意外伤害或死亡时能够及时赔付。但是，如果企业购买了足够的雇主责任险，并且已经为员工购买了社会保险，那么是否需要再购买工伤险，就需要根据实际情况进行判断。最重要的是，无论企业是否购买了保险，都应该注重员工的安全和健康，加强安全教育和管理，预防事故的发生。