这段留言引起了我深深的思考，的确，在中国如果想买保险，代理人是很难绕过去的一个坎。今天我们就通过几个维度，详细聊聊保险代理人那点事，具体内容如下：
一、保险公司招聘？小心这几个套路
深蓝君认为，去保险公司上班不是不可以，但去之前要谨慎考虑，这里面套路很多。
套路1：要搞清楚是谁在招聘？
我们经常可以在朋友圈或者很多网站，看到如下类似的招聘信息：
老实说，这么好的工作条件，大部分人看见了都会心动，招聘信息上有时候还会放一张工资单，附言有图有真相。
深蓝君建议大家，首要要搞清楚到底是谁在招聘？
没做过保险的人可能想象不到，一个刚进保险公司的新人也可以招聘，美其名曰“自建团队、自主创业”，说白了就是发展下线、拉人头，下线出单了，自己也能拿提成。深蓝君就见过极个别同行，自己不怎么出单，靠团队利益也能活得很滋润。
很多人对卖保险比较抗拒，人头也不好拉，所以有时候会先按文员、后勤的岗位来招聘，再慢慢向销售引导。
套路2：代理人不是正式员工
保险销售人员可以理解为一个销售商，从保险公司拿货，销售产品后获得佣金，签订的是《代理协议》，而不是《劳动合同》。
绝大部分保险公司不会给代理人缴社保，很多人自己的保障也还是不足的。所以每次深蓝君遇到那些开口闭口世界500强，以自家保险公司为荣的销售人员，我的心情还是有些复杂的。
我觉得无论任何行业，想获得丰厚的回报，都需要有不断的积累和付出，不存在一个行业可以轻松快速挣钱，无论保险行业还是其他行业，都是如此。
二、在保险公司上班，是什么体验？
虽然深蓝君没有在保险公司呆过，但我身边的朋友，以及公司里的小伙伴都曾在保险公司入职过，也是几百万保险销售人员之一。
关于在保险公司上班，到底是什么样的体验，我们也有很多交流，深蓝君采访了2位伙伴，下文是A伙伴的描述：
1、都有哪些人在卖保险？
我当时从上一家单位辞职，由于自己比较懂财经，就想试试跳槽卖保险。在保险公司入职后，真的是开了眼界....
有金融老司机，有做过企业管理层和小老板的，也有工厂下岗女工和结婚后没上过一天班的家庭主妇。甚至还有一些人完全不符合招聘条件，但是可以用其他人的身份证入职，只要能卖出产品就行。
换句话说，卖保险是没有门槛的，谁都可以。大部分人在经过短暂的培训后，名片上都会印上“理财顾问”，就可以正式开始发展事业了。
2、保险公司培训多吗？
保险公司的早会是最让我接受不了的，原来感觉金融行业挺严肃的，而保险公司每天早上先来唱个歌、跳个舞，然后主持人带着大家喊“我们的公司是最棒的！产品是最好的！福利待遇是行业第一！
3、保险公司挣钱多吗？
之前的公司常常在传达一种观念，“简单、听话、照做，百万年薪不是梦，别人的成功你可以复制”。
上面仅仅是深蓝君采访A伙伴的感受，我相信不一定都对，但还是有一定的借鉴意义。
三、关于卖保险，B伙伴的感受：
除此之外，深蓝君又采访了另外一位朋友B，这位朋友之前在保险公司有一年的工作经验，完整地经历了入职、兴奋、低落、离职的全过程。
以我自己的观察来看，保险销售人员存在自杀、杀熟、脱落三个过程。
自杀：入职之后，大家还只是个试用业务员，迫于业绩压力，只有给家人买买买。给家人买完后，就能转正了，这个过程可以我们可以称为“自杀”。
杀熟：很多人由于业务能力有限，销售只能从身边的亲戚、朋友下手，希望通过自己的过往关系产生销售，这个过程也可以叫做“杀熟”。
脱落：“自杀”和“杀熟”之后，很多人还是没有开拓新客户的能力，没有业绩就没有收入，还会面临公司的考核，所以就会“脱落”，彻底离开保险行业。
所以B同学反思过来，招人可能是保险公司的一种套路，因为有人入职，就代表入职的这个人要买保险，而且他的亲戚朋友也要买，所以也就不难理解为什么保险行业天天拉人头了，因为人头是和保费划等号的。
上面是深蓝君另外一位小伙伴的感受，也许并不能代表全部，但从我们的立场来讲，是没有任何恶意的，只是希望这个行业能健康有序的成长，不喜勿喷。
四、写在最后：
自92年友邦保险把个人营销理念带入中国，寿险个人营销之风席卷中国大陆，数百万的营销员，对保险行业的发展有着不可磨灭的贡献。
而且我们欣喜的看到，越来越多的人由于喜欢而加入保险行业，深蓝君也遇到很多高素质人才、甚至留学归国后，都在从事保险销售的工作。
期望大家都能理性客观地看待卖保险这件事，天上不会掉馅饼，所有人的成功，都是长期努力的结果，其他行业是这样，保险行业亦是如此。