舞弊是指导致会计报表产生不实反映的有意行为。从不断暴露的会计丑闻及财务
欺诈案看，舞弊已成为一个国际性问题。舞弊行为造成公司资产受到侵蚀、吞占,
导致公司的财务状况和财务成果不能真实反映，影响公司经营的效率和效益，国
家税收流失。舞弊的存在严峻损害了公司、股东及国家的利益。
1.1防范舞弊风险的定义
防范舞弊风险是指为提高公司经营的效率和效益，最大限度地爱惜公司资产的平
安完整，保证会计信息的真实牢靠，维护股东的合法权利和利益，保证法律、法
规的有效遵循，而在系统内部实施一系列限制制度和措施，以限制和削减舞弊的
滋生和发展。
1.2防范舞弊风险内部限制手册内容
防范舞弊的最为有效的方法之一是保持一个健全、有效的内部限制系统。我公司
在完善内部限制机制的同时，针对舞弊风险，不断完善防范舞弊风险的限制机制，
并依据COSO报告I内部限制框架，制定了《防范舞弊风险内部限制手册》。本
手册包括五部分内容，分别从限制环境、风险评估、财务限制、信息和沟通、监
督五个方面阐述公司防范舞弊风险的限制机制。
1.3内部限制手册遵循性要求
人员应当严格遵循手册中列明的各项制度、措施，并清晰了解自己在防范舞弊中
的责任及作用，主动防范舞弊行为。
1.4颁布及生效日期
本手册自颁布之日起生效。
1995年，美国反对虚假财务报告委员会的赞助组织委员会通过广泛的调查探讨后出具的一份报告，对内
部限制提出了一个新的定义：内部限制是受企业董事会、管理当局和其他职员的影响，旨在取得经营效果
和效率、财务报告的牢靠性、遵循适当的法规等而供应合理保证的一种过程。内部限制包括限制环境、风
险评估、限制活动、信息与沟通、监督五个方面的内容。
2防范舞弊风险限制环境
限制环境确定了公司的管理基调，对员工的道德、行为有潜移默化的影响，它也
影响风险评估、限制活动、信息和沟通以及监督的设计和运转。防范舞弊风险限
制环境包括：行为道德准则、防范舞弊责任、主动的工作环境、雇佣和提升适当
的职员、培训以及舞弊行为的处理和追究。
2.1行为道德准则
行为道德准则是对员工行为道德的基本规范，并向员工传递公司的核心价值和企
业文化，是防范舞弊风险的环境基础。在缺乏道德背景或行为指导的状况下，员
工简洁产生错误的观念和舞弊的行为。
2.1.1限制措施
＞建立针对高层管理者、财务专业人员以及全部员工的行为道德准则。行为道
德准则包括诚信和道德、利益冲突、公司资产爱惜、保密、遵循道德守则和
管理制度、舞弊行为列表以及举报舞弊行为的责任等；
＞监事会、审计委员会和各级管理者分别监督高层管理者和一般员工执行行为
道德准则的状况，通过适当的工作程序和方式保证能够进行持续有效的监
督，并通过工作记录来证明这种持续的监督。
2.1.2实施状况
＞公司编写了《领导干部廉洁自律手册》；
□制定了《中国人寿保险股份有限公司公司章程》，对高级管理人员遵
守诚信原则应履行的义务有所描述；
□制定了《中国人寿保险股份有限公司监事会议事规则》及《中国人寿
保险股份有限公司审计委员会议事规则》；
□公司正在制定《员工行为守则》；
□公司正在制定《管理人员职业道德准则》；
□公司正在修订各部门职责，编写岗位说明书，对各级管理者职责说明
中已明确规定其对行为道德准则所负的监督责任。
2.2防范舞弊责任
防范舞弊风险是公司内每个员工的责任，尤其是高层管理者、财务人员、业务人
员等存在高舞弊风险的人员的责任，定期的确认他们对防范舞弊所负的责任，有
助于规范他们的行为，并促使他们刚好谛视有无违反职业道德的情形，防止舞弊
的发生。
2.2.1限制措施
高层管理者、财务人员、业务人员等存在高舞弊风险的人员至少每年签署一个行
舞弊风险的责任，并且保证自己及负责的员工严格遵循行为道德准则。
2.2.2实施状况
宜。
2.3主动的工作环境
工作环境对员工的行为和道德产生重要的影响，主动的工作环境使员工乐于接受
公司的目标和各项规章制度，削减舞弊的可能性。若员工感到压力过大、被不公
允对待、没有明确的工作目标或职责等，简洁产生不恳切、不道德或非法的行为。
2.3.1限制措施
＞建立目标确定机制，确保设定的预算和其它财务、业务目标合理可行，并定
期核查和刚好修正目标；
＞建立科学的业绩考核机制，引导各级公司管理者和员工从事与公司整体目标
相一样的活动；
＞建立团队导向的决策机制，员工能参与管理，充分调动员工的主动性；
＞有明确的部门和岗位职责说明，并以正式文件形式予以确定；
＞为员工供应有竞争力的酬劳以及公允的培训和提升机会；
＞建立岗位轮换制度和高风险岗位强制休假制度。
2.3.2实施状况
＞公司正在制定业绩考核管理系统；
＞每年依据《中国人寿保险公司全面预算管理方法》制定年度《预算纲要与预
算编制指引》指导系统预算管理工作；
＞公司正在修订各部门职责，编写岗位说明书，对各部门岗位进一步明确，待
此项工作完成后，人力资源部会依据岗位状况进行聘请，保证有足够的员工
执行公司任务；
＞公司制定了《中国人寿保险公司司务会议制度》及《中国人寿保险股份有限
＞公司正在制定符合市场竞争机制的薪酬体系；
＞公司沿用《中国人寿保险公司教化培训纲要》和《中国人寿保险公司教化培
训大纲》，已制定了关于培训支配、培训经费预算管理暂行方法；
宜；
＞尚需建立高风险岗位强制休假制度。
2.4雇佣和提升适当的职员
公司职员（包括公司员工和代理人）的道德是防范舞弊风险的关键，避开雇佣和
提升不道德的职员是一种有效的防范舞弊方式。
2.4.1限制措施
＞对准备雇佣和提升员工的背景进行调查，尤其是不道德或非法的行为；
＞深化考核候选人的教化背景、职业阅历以及个人偏好；
＞持续评价员工行为与公司目标和行为规范的一样性，刚好发觉和指出违规的
行为。
2.4.2实施状况
＞公司正在制定《中国人寿保险股份有限公司总部员工调配暂行规定》，规定
了对拟聘雇员进行考察；
＞公司正在制定《中国人寿保险股份有限公司总公司处经理以上人员聘任聘用
＞公司正在制定业绩考核管理系统。
2.5培训
培训是公司向员工灌输诚信的企业文化和防范舞弊限制意识的有效途径，缺乏刚
好和持续的培训，员工简洁由于无知造成和纵容舞弊。
2.5.1限制措施
＞对新员工进行公司价值和行为规范的培训，培训的内容必需包括发觉并报告
舞弊问题的职责、舞弊问题列表以及怎样进行报告等；
＞依据员工的职位、岗位等进行持续的有针对性的培训，培训的内容应包括：
公司价值、行为道德准则、各岗位的工作规范等；
＞建立代理人培训制度，定期对代理人进行有关行为道德和舞弊惩处的培训。
2.5.2实施状况
＞公司设立了特地部门管理个险销售队伍的培训工作，总公司制定销售队伍核
心培训课程和教材，分公司探讨开发适合本地区销售队伍的非制式课程和教
材。
□《中国人寿保险公司教化培训纲要》；
□《中国人寿保险公司教化培训大纲》；
□《中国人寿保险公司代理人职业道德建设纲要》；
□《中国人寿保险公司个人代理人职业道德与行为规范教化培训方案》；
□《中国人寿保险股份有限公司组训管理制度》；
法》；
□《中国人寿保险公司个人代理人（业务员）销售活动管理规范》。
2.6舞弊行为的处理和追究
对舞弊行为快速地确认、惩处并进行适当的宣扬，会使员工信任，假如背离行为
标准，他们将担当相应后果；同时对舞弊行为责任人进行严厉的处理，可以削减
舞弊机会。
2.6.1限制措施
＞有适当的部门对舞弊事务进行深化调查；
＞建立处理和追究制度，对舞弊行为当事人和责任人进行严明、一贯的惩处；
＞建立通报制度，对舞弊行为在公司适当范围内进行宣扬；
＞建立与保监会、保险同业公会和保险行业协会的有关舞弊行为的相互通报制
度，刚好获得和传递俣险从业人员的污点记录信息，对舞弊人员在行业内进
行惩处和禁用。
2.6.2实施状况
□公司已制定《中国人寿保险股份有限公司监察部门案件调查处理暂行
方法》；
□公司正在制定《中国人寿保险股份有限公司案件防范工作责任制暂行
规定》；
□公司正在制定《中国人寿保险股份有限公司反腐败抓源头责任制暂行
□公司正在制定《中国人寿保险股份有限公司员工违纪违规处理暂行规
定》。
＞对于突发案件，我公司目前主要是实行书面形式向部门领导及公司总经理室
报告状况，一般不向其他部门通报。公司制定的制度有：
□《中国人寿保险股份有限公司违法违纪违规案件管理方法》，规定了
发生重大案件以《要情快报》方式报告；
□《中国人寿保险股份有限公司总经理室向董事会通报经济案件的制
度》，规定了对重大案件以书面形式刚好报告。
＞公司定期通过集团公司向保监会报告信访件统计数字和经济案件；
＞公司尚需建立与保险同业公会和保险行业协会的有关舞弊行为的相互通报
制度。
3舞弊风险的评估
建立恰当的舞弊风险评估机制，是整个防范舞弊限制过程的基础和先决条件。包
括对舞弊风险区域的识别，对已识别的舞弊风险进行量化评估并制定应对措施，
以及对舞弊风险进行管理，随时驾驭风险的变更状况并刚好调整应对措施。
3.1识别舞弊风险
为保证舞弊风险能被有效的识别，从而保证公司经营的效率和效益、对法律法规
的遵循以及财务报表的真实可信，必需建立系统的舞弊风险识别机制。缺乏舞弊
风险识别机制会造成舞弊风险识别工作无序进行，导致舞弊风险不能被刚好、精
确、仝面的识别，从而影响公司目标的实现。
3.1.1限制措施
＞建立适当的风险识别机制，确定管理层及各职能部」的风险识别责任，确立
风险识别的科学程序，将风险识别工作日常化；
＞全面考虑在公司内部存在舞弊风险的各个重点区域，包括财务报表信息、资
产保全、管理层、信息系统等；
＞接受科学的舞弊风险识别方法，规范、提高风险识别人员的技术，避开个人
主观推断导致风险识别不完全或不精确。
3.1.2实施状况
＞公司已成立风险管理部负责公司各个层面的风险识别工作，正在建立全面风
险管理体制与机制，识别来自公司外部和内部的风险；
＞目前正在建立全面风险管理架构的基础上，要求各级公司和各部门在风险管
理部指导下进行整合，明确各级公司和部门的风险识别责任；
＞风险管理部已依据风险的特征和风险大小加以排序，形成了公司风险状况的
风险管理表；
＞尚需建立科学的舞弊风险识别方法。
3.2评估舞弊风险
建立舞弊风险评估机制，对已识别的舞弊风险刚好进行分析处理和量化评估，确
定恰当的应对措施。缺乏科学系统的舞弊风险评估机制会造成评估不刚好或随意
性强、评估结果牢靠性差，以至于不能恰当限制舞弊风险，给公司造成损失。
3.2.1限制措施
＞建立风险分析机制，推断舞弊风险的重要性程度，发风险的严峻程度优先处
理；
＞通过科学系统的方法分析舞弊风险，对舞弊风险发生的概率和可能造成的损
失程度进行量化评估；
＞推断现有限制程序和已制定的舞弊风险应对措施对限制已识别的舞弊风险
是否适当，并对降低风险水平所需成本和降低风险水平后所获得的效益进行
成本效益分析。
3.2.2实施状况
风险管理表，确定风险的优先处理次序；
＞风险管理部已确定接受压力测试、情景模拟等科学方法进行风险评估；
＞尚需建立机制对现有风险应对措施的适用性进行推断，并进行成本效益分
析。
3.3管理舞弊风险
管理舞弊风险是指：随时监控已识别舞弊风险的发展变更，保持对现有风险的限
制，并对新产生的舞弊风险刚好做出应对。对舞弊风险的低效管理，导致对舞弊
风险失去限制，增加舞弊发生的可能性，给公司造成损失。
3.3.1限制措施
＞对已识别舞弊风险的影响因素进行定期复核，时刻监督舞弊风险的发展状况:
是已经发生、照旧存在还是已经消逝；
＞推断有无新的舞弊风险随着环境变更而产生，并制定相应的处理措施；
＞对应对措施执行状况进行周期性或阶段性检查，评估其执行效果，并刚好进
行修正。
3.3.2实施状况
＞已建立风险评估模型，但因技术因素而短暂未能对重要风险进行有效的实时
监控；
＞正在制定风险处置机制并报风险管理委员会待批，包括成立风险处置决策委
员会，建立风险处置决策制度和流程，确定处置善后方案等；
＞尚需建立机制对新的风险进行推断，并制定相应处理措施。
4防范舞弊财务限制
舞弊干脆导致公司的资产受到非法侵占、盗用，会计信息严峻失真，公司管理层
必需实施严格的财务限制，以保证会计信息的真实牢靠、资产的平安完整及法律
法规的有效遵循。
4.1防范资产舞弊
资产舞弊风险是指为达到贪污、挪用资金，侵占侵吞实物资产等目的，利用内部
限制的缺陷或薄弱环节，通过虚构或隐瞒业务、隐匿篡改凭证、运用过渡性会计
科目等方式进行舞弊的可能。
4.1.1限制措施
＞严格支票及印鉴管理制度，对资金实行限额管理；
＞实行收支两条线制度，防止坐支收入的行为；
＞坚持现金日清月结及盘点制度，加强银行存款的对账工作，并刚好编制调整
表，防止资金被贪污、挪用；
＞对资产的增减变更状况进行刚好、完整、精确的记录和核算;
＞建立、健全资产保全制度，实行限制接触资产、财立保险等措施，确保财产
的平安完整；
＞建立完善的资产盘点、清查制度，定期或不定期对公司资产进行盘点，保证
公司资产账实相符；
＞对大宗资产的集中选购或变卖、出售等事项，确立招标、拍卖等市场运作
方式；
＞建立、健全岗位分工负责制，对资产记录、运用和保管等不相容岗位实行分
别，实行岗位定期轮换制度；
＞制定惩处及追究制度，对各种有意造成公司资产奢侈、损毁的行为进行处理
4.1.2实施状况
制度；
＞公司正在开发完善全系统内的固定资产管理模块，并进一步健全固定资产卡
片管理制度；
＞公司准备在全系统内实施固定资产、无形资产季报（或月报），逐步实现总
部时时监控分公司资产增减变更状况；
＞公司已制定或正在制定以下资产管理制度：
□已制定《中国人寿保险公司资金管理方法》；
□已制定《中国人寿保险公司周转金限额管理暂行规定》；
□已制定《中国人寿保险公司资金清算中心实施方案》；
□已制定《中国人寿保险股份有限公司财务部资金调度管理规定（征求
看法稿）》；
□已制定《中国人寿保险公司银行代理业务资金管理规定》；
□已制定《中国人寿保险公司关于集中选购业务付款流程的规定》；
□已制定《中国人寿保险公司关于几类报销和付款问题的规定（征求看
法稿）》；
□已制定《股份公司代理集团公司业务资金管理方法（征求看法稿）》；
□已制定《中国人寿保险公司协议存款管理方法》；
□已制定《中保人寿保险公司国债投资管理制度（试行方法）》；
□已制定《中国人寿保险股份有限公司关于报送〈工程简报〉的通知〉；
□已制定《中国人寿保险公司关于并账固定资产财务管理方法的通知》；
□目前正在修订《中国人寿保险股份有限公司集中选购管理方法》、《中
国人寿保险股份有限公司固定资产投资管理方法》；
4.2防范会计信息舞弊
会计信息舞弊风险是指公司在确认损益、调整会计账目、会计估计、披露重大不
寻常交易及内部交易时，为达到粉饰业缓、偷逃税金、转移资金等目的，实行有
意伪造、变造记录或凭证、隐瞒或删除交易或事项、记录虚假的交易或事项、蓄
意运用不当的会计政策等手段，造成会计报告不能照实反映公司经营状况和经营
成果，使会计信息失去真实性和牢靠性的可能。
4.2.1限制措施
＞建立、健全岗位分工负责制，对不相容岗位实行分别，建立岗位轮换制度；
＞严格遵守损益确认原则，尤其要严格遵守结账时点，严禁提前或推迟结账时
间；
进行正确设置和刚好维护；
＞设立特地的复核岗，对业务单据、财务票据的完整性、合法合规性进行严格
审核；
＞建立财务、业务数据的日核对、月核对制度，防止隐瞒、虚报及保费收入串
户等。
＞会计调整事项应严格依据法律、监管法规及会计制度、规定做出，并选择恰
当的调整方法；
＞会计估计必需依据不确定事项最新的信息、资料做出，并刚好对会计估计进
行修订；
＞严格执行内部交易、重大不寻常交易及或有事项的记录与披露制度，依据制
度要求对外披露；
＞严格重大、不寻常交易的审批，加强对重大不寻常交易的监督，重大不寻常
交易应实行集体决策；
＞制定惩处及追究制度，对各种有意造成会计信息失真的行为进行处理惩处，
4.2.2实施状况
＞公司正在对财务系统进行升级，以加强对财务信息的内部限制;
>公司现在正在制定《信息披露管理机制和程序》及《财务报告内部管理机制》;
>公司已制定以下财务信息管理制度：
□《中国人寿保险公司财务管理方法》；
□《中国人寿保险股份有限公司会计制度（试行）》；
□《中国人寿保险公司会计基础工作规范（试行）》；
□《中国人寿保险公司会计电算化工作规范（试行）》；
□《中国人寿保险公司会计档案管理规定（试行）》；
□《中国人寿保险公司财务中心实施方案》；
□《中国人寿保险公司省级分公司财务集中管理实施方案》
□《中国人寿保险公司收付费岗位职责及业务财务数据连接基础工作操
作实务》；
□《关于增设会计科目及调整会计报表格式的通知》；
□《中国人寿保险公司外汇业务财务管理和会计核算暂行规定》；
□《分红保险会计核算与财务管理规定（试行）》、《分红保险计算机账务
处理规定》及《关于V分红保险会计核算与财务管理规定（试行）、的
说明》；
□《团体年金保险（补充养老型）会计核算和财务管理暂行规定》和《关
于〈团体年金保险（补充养老型）会计核算和财务管理暂行规定〉的说
明》；
4.3防范税务舞弊
税务舞弊是指公司为达到少缴或不缴各种税款的目的，通过伪造、变造、隐匿、
擅自销毁账簿和记账凭证等方式，实行干脆削减应纳税额，隐瞒应纳税业务，有
意混淆税率和少计收入、多列费用等手段进行舞弊行为。
4.3.1限制措施
＞财务部应设置实力胜任的税务核算人员负责纳税申报，包括准备申报材料，
＞税务核算人员应保持与税务部门的业务联系，接受其业务指导，并刚好了解
最新的税务法规；
＞财务部门应由专人复核纳税申报金额与付款金额；
＞各种申报资料和涉税记账凭证必需经过有关负责人的审批；
＞公司应在适当时机考虑聘请外部专业人士做税务符合性审计。
4.3.2实施状况
＞公司设立了特地处理税务事项的岗位或处室负责纳税申报，并与税务部门保
持业务联系；
＞公司组织有关人员对税务机关的最新规定不定期跟踪学习；
＞公司支配将税务事项的处理合规性纳入对分公司的考核体系中；
＞公司各种申报资料和涉税记账凭证经过专人复核及审批；
＞公司聘请普华永道会计师事务所在年审时对税务部分进行审核；
＞公司正在制定及完善税务方面的管理制度。
5防范舞弊的信息与沟通
防范舞弊政策必需有效地传达给每个员工，使员工能够履行他们的职责。在舞弊
案件的预防和查处过程中，还应建立相应的外部沟通、协调机制。公司的信息系
统和技术是防范舞弊程序的重要组成部分，因此必需对信息系统和技术存在的缺
陷建立相应的限制措施。
5.1防范舞弊的内部沟通
防范舞弊的内部沟通包括防范舞弊政策的贯彻，对舞弊行为的举报，以及部门间
防范舞弊信息的沟通。假如没有顺畅的内部沟通，就会加大舞弊行为发生的可能。
5.1.1限制措施
＞公司的防范舞弊政策必需有效地传达给每个员工，使其了解公司对防范舞弊
的肃穆立场；并能够以确定的方式履行他们在防范舞弊过程中的职责；
＞建立防范舞弊信息在部门间的沟通机制；
＞审计委员会应建立道德规范热线或其他举报程序，X收集舞弊信息、接收举
报等。
5.1.2实施状况
＞公司已编写《中国人寿保险公司违法违纪违规案例选编》；
＞公司每年举办专项防范舞弊教化；
＞公司制定了《中国人寿保险股份有限公司总部公文运转规则（试行）》，以
保证防范舞弊政策在部门间的沟通；
＞针对突发案件，公司目前主要是实行书面形式向部门领导及公司总经理室报
告状况，一般不向其他部门通报；
＞目前我公司审计委员会尚需建立“举报热线”。
5.2防范舞弊的外部沟通
防范舞弊的外部沟通包括与外部监管部门、保户和股东之间的沟通，让他们了解
公司的防范舞弊的政策和决心，并获得有关公司舞弊行为的信息。缺乏良好的外
部沟通机制，将不能刚好发觉公司可能的舞弊行为，导致舞弊的扩散，影响公司
的公众形象，并造成重大损失。
5.2.1限制措施
＞建立与外部监管机构之间的沟通机制，加强协作协作；
＞建立与保户之间的沟通机制，让其了解公司的防范舞弊政策和决心，刚好获
得保户对舞弊行为的举报信息，并向保户反馈处理状况；
＞依据监管要求建立向股东的信息披露机制，将公司的行为准则和防范舞弊政
5.2.2实施状况
＞公司建立了“95519”服务热线；
＞公司正在制定《信息披露管理机制与程序》。
5.3防范信息系统和技术舞弊
信息系统和技术舞弊是指，通过修改计算机可读取的记录、文件以及修改计算机
软件的逻辑来偷窃、滥用和侵吞资产；对计算机可读取信息的偷窃和非法运用；
对计算机软件的偷窃、侵吞、非法拷贝和有意破坏；对计算机硬件的偷窃、滥用
和侵吞。
5.3.1限制措施
＞建立信息系统数据处理活动平安、牢靠的措施，包括组织限制、操作限制、
系统开发限制、硬件和软件限制以及访问和数据库限制制度；
＞建立用来合理地保证信息技术数据处理系统在特定的应用方面能够正确地
完成数据的纪录、处理和报告功能，包括输入限制、处理限制和输出限制。
5.3.2实施状况
＞《中国人寿保险股份有限公司信息系统运行管理制度及流程》；
＞《中国人寿保险股份有限公司软件开发规范及流程》；
＞《中国人寿保险股份有限公司系统维护支持制度及流程》；
＞《中国人寿保险股份有限公司计算机信息系统平安、保密管理暂行规定》；
＞《中国人寿保险股份有限公司网络平安管理规范》；
＞《中国人寿保险股份有限公司防火墙运用管理规范》；
＞《中国人寿保险股份有限公司电子邮件系统管理方法》；
＞《中国人寿保险股份有限公司互联网运用管理规定》；
＞《中国人寿保险股份有限公司总公司有关预防计算机病毒等有害软件的暂
行规定》。
＞这些制度基本满足限制措施的要求，今后，公司将依据工作中发觉的问题刚
6防范舞弊风险监督
的持续有效性。监督包括以下内容：监事会与审计委员会、内部审计师和管理层。
6.1监事会与审计委员会
有效、独立的监事会与审计委员会对公司防范舞弊的内部限制环境及基调有着至
关重要的作用，特殊体现在其针对董事及高级管理人员舞弊行为的监督上。监事
会及审计委员会不能有效履行其职贡，可能形成一个自上而I、宽容舞弊行为的氛
围，导致舞弊风险。
6.1.1限制措施
＞监事会主要对董事及高级管理人员进行监督，审计委员会主要对高级管理人
员进行监督；
＞对董事及高级管理人员履行其防范舞弊风险的职能进行评估及监督；
流程不良的影响；
＞审计委员会应当建立一个开放的沟通渠道，与中层管理人员进行沟通，以防
范及发觉高级管理人员实际或可能的舞弊行为；
＞审计委员会应当激励管理层建立一套报告机制使员工对以下行为进行报告：
不道德行为、实际或可能的舞弊行为以及违反公司行为规范或道德准则的行
为；
＞审计委员会应收到全部关于舞弊或不道德行为的性质，状况及最终处理结果
的报告，上述报告亦应供应应董事会；
＞监事会及审计委员会应有权聘请所需的法律、财务及其他专业询问人士以提
出建议或帮助调查舞弊有关事项；
＞监事会及审计委员会应有权批阅管理层在进行重大估计时应用的会计准则
和政策；
＞监事会及审计委员会应有权批阅管理层进行的不寻常的交易；
＞监事会及审计委员会应有权批阅内部及外部审计师的审计报告；
＞审计委员会至少应有一个财务专家，全部成员都必需具备财务方面的学问。
6.1.2实施状况
＞公司已建立由2名股东代表和1名公司职工代表组成的监事会，在《中国人
寿保险股份有限公司公司章程》及《中国人寿保险股份有限公司监事会议事
规则》中对上述监督舞弊行为的职能进行了规定;
＞公司已建立审计委员会，在《中国人寿保险股份有限公司审计委员会议事规
6.2内部审计师
内部审计部门是监事会与审计委员会行使监督权力的主要执行者，是独立评估的
重要主体，在防范舞弊风险中发挥着特殊重要的作用。出现重大舞弊行为的公司
往往有一个缺乏独立性、无力的内部审计部门。
6.2.1限制措施
＞内部审计部门对董事会负责，接受监事会的业务指导，并为管理层服务，对
管理层及员工舞弊行使监督职能；
产和财务报表舞弊；
＞内部审计师还应有独立途径干脆向监事会及审计委员会报告他们对高级管
理层舞弊的怀疑或推断。
6.2.2实施状况
＞公司已建立了垂直领导、统一管理的内部审计模式：
口《中国人寿保险股份有限公司审计章程》
□《中国人寿保险股份有限公司审计机构人员管理规定》
□《中国人寿保险股份有限公司审计人员职业道德规范》
□《中国人寿保险股份有限公司审计人员后续教化管理方法》
《中国人寿保险股份有限公司审计工作规范》
□《中国人寿保险股份有限公司项目审计暂行规定》
□《中国人寿保险股份有限公司内部限制审计实施方法》
□《中国人寿保险股份有限公司内部限制评价标准》
□《中国人寿保险股份有限公司经理经济责任审计规定》
□《中国人寿保险股份有限公司经理经济责任审计评价标准》
□《中国人寿保险股份有限公司经理经济责任审计方案及实务》
□《中国人寿保险股份有限公司经济责任档案管理方法》
□《中国人寿保险股份有限公司后续审计规定》
□《中国人寿保险股份有限公司审计复议复查规定》
□《中国人寿保险股份有限公司审计档案管理方法》
□《中国人寿保险股份有限公司内部审计工作保密制度》
□《中国人寿保险股份有限公司舞弊的预防、检查和报告的规范》