2025湖北武汉社保缴纳比例是怎样的?你知道吗(2025/04/09)

养老保险个人比例:0.08,企业比例:0.16,企业费用:675.84,个人费用:337.92。

医疗保险个人比例:0.02,企业比例:0.087,企业费用:367.488,个人费用:84.48。

大病医疗保险个人比例:0.00166,企业比例:0,企业费用:0,个人费用:7.01184。

失业保险个人比例:0.003,企业比例:0.007,企业费用:29.568,个人费用:12.672。

工伤保险个人比例:0,企业比例:0.004,企业费用:16.896,个人费用:0。

公积金个人比例:0.05,企业比例:0.05,企业费用:110.5,个人费用:110.5。

总之,社保缴费基数为:4224元

(注:本文数据仅供参考,具体以当地缴费标准为准)

湖北武汉职工养老保险的缴存比例是个人为8%,单位承担16%。

其中:缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类:

(一)各类企业按职工缴费工资总额的16%缴费,职工按个人缴费基数的8%缴费。职工应缴部分由企业代扣代缴。

(二)个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的20%缴费,全部由自己负担。

核定缴费基数则以本省上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准。

(一)企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的,按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的,按实际工资收入核定缴费基数,但是最高不得高于省社平工资的300%。

(二)个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内,自主确定缴费基数。

湖北武汉社保自己到底可不可以交?

社保可以按灵活就业人员参保。但个人以灵活就业人员交社保是有户籍限制的。

1、未到达要求的退休年龄的自谋职业者、自由职业者、未在用人单位参保的非全日制从业人员以及本区户籍的失业人员,可以以灵活就业方式办理社会保险参保手续,缴纳企业养老保险和职工基本医疗保险;本区户籍参保职工、到达法定退休年龄累计缴费年限不足15年、由本人申请经社保部门批准延长缴费的,也可办理灵活就业续保。

2、灵活就业人员缴费比例各地稍有不同,具体情况可以咨询当地社保经办部门;灵活就业人员缴纳医疗保险后视同缴纳生育保险,可享受生育保险待遇。

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1.武汉市人力资源和社会保障局武汉市财政局关于调整工伤保险费率发文部门: 武汉市财政局 武汉市人力资源和社会保障局 发文时间: 2015-11-2 实施时间: 2015-10-1 法规类型: 工伤保险 所属行业: 所有行业 所属区域: 武汉 阅读人次: 3992 评论人次: 0 发文内容: 各区人力资源(社会保障)局、财政局,各社会保险经办机构: 为使工伤保险费率政策更加科学、合理,适应经济https://law.esnai.com/print/175166/
2.武汉市阶段性降低失业保险工伤保险费率政策公众指南(2022年至延续实施阶段性降低失业保险费率政策1年,执行期限至2023年4月30日,即:单位缴费费率为0.7%,个人缴费费率为0.3%。自2022年5月1日起,我市用人单位工伤保险基准费率下调50%,降低费率的期限暂执行至2023年4月30日。 适用对象 我市失业保险、工伤保险参保单位。 https://m12333.cn/qa/kumw.html
3.武汉市劳动和社会保障局关于我市企业职工工伤保险费率问题的通知根据劳动和社会保障部、财政部、卫生部、国家安全生产监督管理局《关于工伤保险费率问题的通知》(劳社部发[2003]29号文)的规定,参照《国民经济行业分类》(GB/T4754-2002),将我市参保单位划分为三个行业类别:一类为风险较小行业,二类为中等风险行业,三类为风险较大行业。 http://www.laodongfa.com/stadata/dfzf/1326.html
4.武汉工伤保险费率据悉,武汉市进一步降低工伤保险费率,调整后的平均费率由1%左右降至0.75%左右,降幅达25%。工伤保险费由企业缴纳,职工无须掏腰包。据测算,全市参保企业一年可减负1.56亿元。 据了解,原工伤保险费率政策是2003年制定的,依据当时国民经济行业和分类,按照工伤风险程度高低,将行业划分为三类,按风险大小分别执行0.5%、1%、2%https://shebao.yjbys.com/gongshang/611356.html
5.武汉市劳动和社会保障局市财政武汉市劳动和社法律法规为贯彻实施《工伤保险条例》及《武汉市工伤保险实施办法》,合理浮动工伤保险费率,实现工伤保险费用社会共济,根据近年来实施工伤保险的情况,现就我市企业职工工伤保险浮动费率问题通知如下: 一、在行业基准缴费率(即武劳社[2005]88号《关于我市企业职工工伤保险费率问题的通知》)的基础上,对企业单位实行费率浮动,使基金https://code.fabao365.com/law_283177.html