在张某与甲公司劳动争议一案中，法院判决：甲公司向张某支付停工留薪期待遇、年终绩效奖金、返还工资扣款、未休带薪年休假工资报酬等款项，共计38万。2022年6月30日，甲公司通过法院过付案款32万元，并为张某代缴了个人所得税6万元。张某于2022年7月18日向法院申请强制执行，要求甲公司支付其代缴个人所得税部分，2022年7月22日，法院冻结甲公司某银行账户。被执行人甲公司提出执行异议，要求解除对账户内款项的冻结措施。
申请执行人张某称，发放的费用都是根据税后所得计算，张某无需再缴税，否则就是重复缴税，且甲公司在本案判决款项中无权利替张某缴纳税费。
本案的争议焦点是：甲公司是否应先予代扣代缴张某应缴纳的个人所得税？
法官提醒：为预防此类纠纷，建议用人单位在与劳动者签订劳动合同时明确约定工资、奖金等构成，是否含税。在执行过程中，用人单位可以向法院出示税务机关出具的完税凭证，以及剩余款项已支付至劳动者账户的转账凭证等证据材料，用以证明已全部履行判决款项。
《中华人民共和国个人所得税法》
第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
第九条
第一款
个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。
撰稿丨李晨烁
本案例为原创，转载请注明出处
原标题：《法官说法丨法院判决向员工支付款项，用人单位是否应先予代扣代缴个税？》