雇主责任险的赔偿对象主要是雇主。
二、雇主责任险赔付标准
雇主责任险的赔付标准通常有以下方面：
（一）死亡赔付
2. 一般赔付金额会考虑雇员的工资水平、家庭情况等因素在合同约定范围内确定，目的是给予雇员家属相应的经济补偿。
（二）伤残赔付
2. 保险公司依据伤残等级对应的赔付比例乘以伤残赔偿限额进行赔付。例如，伤残等级为八级，对应赔付比例为30%，若伤残赔偿限额为50万，则赔付金额为50万×30% = 15万。
（三）医疗费用赔付
三、雇主责任险赔多少
雇主责任险的赔偿金额并非固定不变，而是受到多种因素的影响。具体如下：
一是保险合同约定。不同的保险产品在条款中对赔偿限额有明确规定，比如有的合同约定死亡赔偿限额为50万元，伤残赔偿则根据伤残等级按比例赔付，从10%到100%不等。
二是雇员的损失情况。若雇员因工作遭受一般伤害，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额会根据实际支出和相关标准计算。例如，医疗费根据实际发生的合理且必要的医疗费用凭证进行赔偿。若是雇员伤残或死亡，赔偿金额通常较高，会涉及伤残赔偿金、死亡赔偿金等。
三是雇主的责任比例。若雇主对雇员受伤存在一定过错，需承担相应比例的赔偿责任，保险公司会在责任范围内按比例赔付。例如，若雇主承担80%责任，保险公司也会按此比例计算赔偿金额。
总之，雇主责任险的赔偿金额需综合多方面因素确定。
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