对于现在的大多数企业来说，尽量地减少用工成本，就是在为自己的企业赢得更多的利益，而员工社保就是一个很大的成本支出。今天我们就来聊聊如何减少社保支出，以及社保成本优化方案有哪些？
1、利用灵活用工优势
企业可以选择和专业的比安财穗灵活用工平台进行合作，公司可以利用灵活用工平台众包形式将不想购买社保的员工身份置换成与平台合作的独立经济个体，也就是社会灵活就业群体，灵活就业人员是根据自愿原则购买社保的。
通过比安财穗平台企业与员工个人建立商业合作的关系，降低薪酬结算中企业的人力成本，合规优化社保支出。
2、人员优化
我们应该意识到的是，和公司签订了正式劳动合同的全职用工，公司是有义务为他们购买社保的。然而并非所有的员工都有必要采用全职用工的形式，用工形式可以更加多样化一点。
可以采用非全日制用工、劳务用工，或者增加实习生、退休返聘人员人数（实习生、退休返聘人员可以减少社保支出）。
3、一站式解决用工及财税问题
如果是采用多样化用工的形式，确实是可以在一定程度上减少企业成本，但是这样的方式也有一个问题，那就是用工人员的工资计算比较麻烦，因此也可以通过比安财穗这个第三方平台来结算。比安财穗能够解决平台经济财务及合法合规降本问题，共享经济下面的自由职业者佣金发放，代缴纳个税，并提供完税证明。
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