很多人第一次听说这种保险。雇主责任险是为员工提供健康保障的一款产品，它的实际受益人为雇主。它与医保里的工伤保险不同，它不仅属于商业险，还有更加丰富的报销范围。雇主通过配置这类产品能够转移自身在雇佣关系中可能承担的法律赔偿责任风险。
雇主责任险受益人为雇主，雇主通过支付保费将赔偿责任风险转移给保险公司。也就是说，当员工在工作过程中因意外事故、职业病或者其他保险类约定的情况而导致受伤或伤亡时，保险公司会代替雇主对员工进行经济赔偿。雇主责任险的保障范围包含工伤事故、职业病、法律诉讼费用、误工费用等。
举例1：某企业员工下班途中遭遇车祸死亡，其为次要责任方。企业未为该员工缴工伤保险，企业需要自行赔偿家属70万元。企业投保的雇主险覆盖员工上下班途中交通事故，且每人30万保额，法院判决保险公司赔付30万元，企业再自行承担40万元赔款。
举例2：员工陈某在车间被叉车撞伤致十级伤残，工伤保险支付一次性伤残补助金及医疗补助金，企业需承担员工1.5万元的就业补助金。雇主险按合同约定赔付企业实际支付的1.5万元。
由上述内容可以看出，雇主责任险有着风险转移的功能，能为员工补充工伤保险的保障范围，避免企业因为高额赔偿导致财务危机。让不少雇主对此感到心动。
雇主责任险多少钱一年？
雇主责任险的价格取决于行业风险、保额、员工规模和流动性、是否附加条款等因素。
行业因素：保险公司将职业分为1-6类，风险等级越高，保费越高。低风险行业，如文职岗，100万保额的年费约为300-500元/人；中风险行业，如制造业，100万保额则要1100-1300元/人；高风险行业，如矿业，100万保额则需要2000-3000元/人。
保额因素：保额越高，保费越高。例如，10万保额的年费用可能仅需几十元，而100万保额的年费用可能达到数百元至数千元。
员工规模与流动性因素：往往企业的员工规模较大时，保费可能会得到一些折扣；但人员流动率过高可能会导致保费上浮。
是否附加条款：如果保险附加24小时意外保障、诉讼费补偿等条款则会增加保费，保费通常上浮5%-15%。
以上就是对雇主责任险的详细介绍。雇主责任险对于企业有较多的好处，它能够帮助企业以较小的金额承担员工受伤时需要赔付的巨额赔款，保持企业的正常经营；员工受伤时，保险公司将直接参与，能够有效避免员工和企业间的纠纷；雇主购买此类保险还能够体现雇主对员工的关爱，让员工产生归属感，从而更加用心地工作。雇主可以从自身的行业属性出发，以及行业需要保额、附加条款，综合考虑，并且对比多家产品，选择适企业的保险，为企业本身以及员工提供全面的保障。