1.员工工资长期申报5000元左右的企业注意了!你已被税局重点关注劳务派遣公司、建筑企业等,将劳务工、临时工、第三方员工,按照工资薪金申报!特别是社保移交税务部门征收,建筑工人实名制后,这类企业薪资合规性尤为重要! 一些公司明明支付的是劳务费,却因为无法取得发票,而变成工资发放。 3、补贴不申报个税 公司发放的节日补贴、交通补贴、通讯补贴、生日礼金等未列入工资申报个税,造https://www.jianshu.com/p/f8bdd5aacba6

2.“临时工”交不交社保?怎么判断是劳务费还是工资?比如你兼职到一家企业干会计,每个月给你1500块,固定拿钱,我们也觉得是临时的感觉。 这种用工形式如何列支?有些企业直接作为工资薪金核算了,有些企业又放到劳务费核算,有些税务局认可工资薪金,有些又觉得是劳务,需要开发票入账。 其实是否存在雇佣关系就成了关键点。被认定为劳务报酬觉得你这些人又不买社保,又没有http://www.xinchen0351.com/h-nd-4581.html

3.工资薪金和劳务报酬的个人所得税处理应特别注意两个阶段根据生产季节变化,向劳务公司招聘临时人员,以满足生产旺季的生产用工需求。 根据公司工资结算制度,每月工资于次月10日发放。 2018年、2019年薪资分配情况及外部人员提供服务实际支付报酬情况见下表1、表2(保洁公司提供增值税专用发票,李伟未提供发票,张宏提供增值税普通发票) )。 假设个人按月工资的11%缴纳养老保险和https://m.bjhwtx.com/h-nd-131678.html

4.临时工劳务费发放表指的是什么导读:临时工劳务费发放表指的是使用临时工时,没有劳务发票,可以以工资表的形式向劳动者发放工资。同时还需要为其申报个人所得税,在做会计分录时,可以借记管理费用,贷记应付职工薪酬。 临时工劳务费发放表指的是什么 一、临时工劳务费发放表指的是什么 https://www.64365.com/zs/1408136.aspx

5.工资不作应付职工薪酬,直接走主营业务成本可以吗?没有劳务发票关于建筑业,临时工的工资不作应付职工薪酬,直接走主营业务成本可以吗?没有劳务发票法律解答 劳务纠纷咨询顾问 帮助42753人· 响应1-3分钟内 咨询我 施工行业确认主营业务收入、主营业务成本,是按照建造合同来的。材料、工资不是直接进主营业务成本。施工人员的工资不是进主营业务成本,而是进合同成本-工程施工-https://mip.66law.cn/question/answer/2839519.html

6.公司雇佣临时工发生的支出,如何计算扣除?初级会计职称另一种情况是临时工与企业没有雇佣关系,这属于劳务关系,要求企业必须取得发票和个人收据,才能在企业所得税税前扣除。 为了正确扣除公司支付给临时工的支出税前扣除,需要从两个方面进行考虑。第一,必须注意在临时工与企业之间存在雇佣和被雇佣的关系,这是劳动关系。总的来说,公司雇佣临时工发生的支出属于工资和薪金https://www.educity.cn/cjkj/5249755.html

7.企业聘用临时工退休返聘员工等到底按劳务报酬还是按工资薪金案例四:K公司是建安企业,在工地现场需要临时性事务特多,比如打扫卫生、简易维修等等,为此根据《劳动合同法》与被用工者签订“非全日制用工合同”。请问,K公司支付给被用工者报酬,按工资薪金还是劳务报酬代扣代缴个税,是否需要被用工者到税务机关代开劳务发票? https://www.shui5.cn/article/2c/71788.html

8.“暗访”时说错话,临时工“背锅”被开除?官方回应:按规定辞退“暗访”时说错话,临时工“背锅”被开除?官方回应:按规定辞退 摘要:记者尝试联系贵林林城人才公司,但电话一直无人接听。 因为在一起“暗访”事件中,随口说了一句“实话”,在贵阳国家高新技术产业开发区(以下简称“贵阳高新区”)行政审批局政务大厅窗口工作的方明(化名),竟然遭到用人单位的开除。方明告诉新黄河记者https://www.jfdaily.com/news/detail?id=451385

9.税务局可以代公司开具发票吗律师普法税务局可以代公司开具发票。单位和个人在开具发票时,必须做到按号码顺序填开,填写项目齐全,内容真实,字迹清楚,全部联次一次复写、打印,内容完全一致,并在发票联和抵扣联加盖单位财务印章或者发票专用章。如果选择自行开具增值税专用发票的小规模纳税人,税务机关不再为其代开。发票是指一切单位和个人在购销商品、提供或https://www.110ask.com/tuwen/12529368113101626233.html