1.施工企业“临时工”用工的法律规治与风险防范“临时工”作为计划经济的一种用工方式,是我国统一实行劳动合同制度以前与“正式工”相对应的概念。但1995年1月1日《劳动法》开始实施,企业用工全面推行劳动合同制度,劳动者与用人单位之间的权利义务开始由劳动合同调整,不再以“临时工”、“正式工”将用人单位与劳动者的劳动关系进行划分和规范。 https://www.jianshu.com/p/c7638e61299c

2.企业临时用工管理办法(全文)临时用工、非企业人员安全管理规定 1 范围 本办法规定了临时用工、参观学习、商业洽谈、协作配套、售后服务、产品试验、接车、实习、临时办理业务等人员的安全管理。 2 管理职责 集团公司技安环保部负责对各分子公司临时用工、非企业人员安全管理具体内容作出说明。 https://www.99xueshu.com/w/b7uqwngn4w42.html

3.临时工管理规范制度(精选9篇)临时工管理规范制度 篇1 一、目的 规范临时工作业秩序,加强分拨中心管控力,加强员工对分拨中心和自身工作的认识。建立各级安全保障模式,使仓库安全工作更加制度化、规范化、标准化,提高员工安全意识,切实、有效的保护公司财产安全及员工人身安全。 二、适用范围 https://www.mingkanw.com/w/filewe6ekgv4.html

4.政府临时工泛滥公职人员吃空饷同工难同酬记者采访编制管理部门时,相关研究人员表示,要刺破不断膨胀的政府临时工“气球”,需要加快编制内外用工的并轨,建立干部岗位能上能下、单位能进能出的人事制度,并在权责一致的基础上,实现同工同酬,彻底消除“编制”带来的寻租空间。 目前,有的部门为了加强工作,要求各地增加人员配备,必须配合一定的人口比例,导致临时用http://www.jssjw.gov.cn/art/2013/9/11/art_9_13339.html

5.纪检巡察反馈财务违规问题整改案例审计实践整改情况:局属事业单位XX站于2020年12月21日收回用现金支付的临街办公楼雨披修复工程款,再通过转账支付,并举一反三,对该站近年来报销凭证进行全面自查,补缺补漏。下一步将严格执行局财务管理制度,严肃认真审核财务支出程序。 29、关于“临时工工资发放不规范”的问题 https://www.shangyexinzhi.com/article/4169118.html

6.贯彻实施《劳动法》疑难问题解答因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同,并依法为其建立各种社会保险,使其享受有关的福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别。可见,除实行不定时工时制度的用人单位外,企业由于生产经营需要而延长劳动者工作时间及安排休息日和法定节假日https://www.lawtime.cn/info/hetong/ldht/2010120382005.html

7.保安项目人员稳定制度二、临时工流动率控制制度 在当前形势下,“临时工流失率高”的问题,是多年来一直困扰保安工作发展的一个突出问题,越来越成为制约保安事业发展的重要因素,对此我公司应相应的转变一下工作思路和管理理念,把管理工作从粗放型向科学型转变,从单纯的管理制约模式向人性化管理转变,要从社会大环境研究和改进保安工作,努力提https://www.hnbaoanw.com/jyjl/6775

8.中华人民共和国国务院令第41号全民所有制企业临时工管理暂行规定现发布《全民所有制企业临时工管理暂行规定》,自发布之日起施行。 总理李鹏 一九八九年十月五日 第一条 为加强对临时工的管理,适应经济发展和搞活企业的需要,保障临时工的合法权益,制定本规定。 第二条 全民所有制企业(以下简称企业)招用的临时工,是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。 https://www.shui5.cn/article/13/5820.html