1.试用期未满单位以表现不佳辞退员工,员工如何维权如果单位在试用期未满时以员工表现不佳为由辞退员工,员工可以通过以下几种方式维权:确认是否属于违法解除:首先,员工需要确认单位的辞退行为是否符合《劳动合同法》的大家一起来和华律网小编来了解下。试用期未满单位以表现不佳辞退员工,员工如何维权 如果单位在试用期未满时以员工表现不佳为由辞退员工,员工可以通https://www.66law.cn/laws/142440.aspx

2.试用期内辞退员工怎么赔偿导读:试用期内辞退员工是否赔偿分情况:合法辞退如员工被证明不符合录用条件、有法定过错等,用人单位无需支付补偿或赔偿,但要有充分证据;违法辞退即无法证明员工法定过错而辞退,用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,工作不满六个月的赔偿金为一个月工资。关键在于辞退是否合法,单位要依法避免法律风险。 https://www.64365.com/zs/4555487.aspx

3.法援故事:试用期遭违法辞退,却不给任何补偿?员工在转正前4天突然被辞退,公司声称试用期不符合录用条件,也不给任何经济补偿,员工索要补偿无果申请劳动仲裁,法援律师帮忙促成调解,员工当场拿到离职补偿,来看今日法援故事。 试用期届满前被辞退 员工申请仲裁陷迷茫 2022年10月,24岁的周某应聘入职北京某公司工作,双方签订为期三年的劳动合同,约定试用期为6个月。周https://sfj.beijing.gov.cn/sfj/sfdt/ywdt82/flfw93/436385283/index.html

4.试用期满后又加3个月,届满前却被辞退?法院判了劳动合同约定了3个月试用期,试用期届满后企业和员工协商,将试用期延长至6个月。然而,6个月试用期届满前,企业却以不符合录用条件为由辞退员工。企业是否构成违法解除?试用期满后能否再次约定延长?近期,上海市宝山区人民法院(以下简称宝山区人民法院)审结了这样一起案件。 https://m.gmw.cn/2023-09/18/content_1303517916.htm

5.试用期不满意可以随时辞退员工吗?法律生活某公司入职了一批员工,其中有一名员工张三入职的时候我们觉得他能力还不错,但是一用工就发现张三完全不能胜任这个工作,法律规定在试用期只要不符合录用条件就可以辞退,请问公司现在可以用这个理由辞退张三吗?听讼网以生活真实案例为参考,做最真实的法律讲解。https://www.tingsonglaw.com/article/m-d6b68aed82e46b73be4b7da539593428

6.试用期被辞退有补偿吗试用期间被开除怎么办企业不能认为职工不加班就违反厂规厂纪或劳动合同,进而以此为由予以辞退。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。 不管是在试用期还是转正之后,其实单位都是可以辞退员工的,相比试用期内的辞退,在转正之后辞退员工的限制要更多一些,主要分为过失性辞退和预告性辞退。而要是双方协商一致解除劳动合同,并不http://www.ychedu.com/CRJY/QTST/619082.html