1.停工留薪期满未返岗,单位能否合法解除劳动合同?张某劳动者近日,一则关于劳动者因工受伤后在停工留薪期满未回到原单位工作而被解除劳动关系的案例引发了广泛关注。2020年12月,张某在某食品公司工作时受工伤,经过鉴定不构成伤残等级,并确认其停工留薪期为6个月。然而,在停工留薪期满后,张某并未按时返回工作岗位,而是继续提交病假条,甚至在某些期间既未上班也未提交病假条。https://m.sohu.com/a/820241394_122066678

2.停工留薪期没到就上班了,怎么补工资3.伤残鉴定要在伤情相对稳定时开展。若伤残鉴定前,停工留薪期已满且未获延长确认,那停工留薪期就结束了,不能以伤残鉴定是否结束来判断。 当我们探讨停工留薪期没到就上班了怎么补工资这一问题时,还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如,若上班后发现身体状况不佳,又需要继续停工治疗,此时工资该如何计算和补发https://www.64365.com/zs/4300199.aspx

3.中国法院网三是用人单位处理因工伤害事故或职业病伤害流程不规范。例如,用人单位未在30日内申请工伤认定或未将停工留薪期期限书面告知劳动者等情形,都将增加用人单位诉讼风险。 四是违法经营,用工单位违法转包的,即便双方不存在劳动关系,用工单位仍需为工伤职工承担工伤保险责任。 https://www.chinacourt.org/chat/chat/2023/04/id/53100.shtml

4.婚假产假年休假……2021年21类假期规定和待遇定了!《江苏省工资支付条例》第二十九条规定:劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 https://news.hbtv.com.cn/p/1928699.html

5.河北师范大学汇华学院行政处员工停工留薪期满或痊愈之日起15日内提出劳动能力鉴定,需提供以下材料: (1)劳动能力鉴定申请表; (2)被鉴定人身份证复印件; (3)被鉴定人的原始病历、诊断证明、检查、检验等资料; (4)工伤职工工伤认定决定复印件; (5)职工供养亲属的劳动能力鉴定,还需要提供被鉴定人与职工之间亲属关系的有效证明; https://huihua.hebtu.edu.cn/xzc/index.php?mods=showid&id=205